工伤赔偿金是不是由国家来支付

工伤赔偿金不是都由国家付，支付主体得看具体情况。
要是单位给职工依法交了工伤保险，有些工伤赔偿项目由工伤保险基金出。比如治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金。但也有些项目由单位付，像停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴。
要是单位没给职工依法交工伤保险，职工出工伤后，单位要按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。要是单位不给，先从工伤保险基金里支付，之后单位得偿还。
另外，遇到特定情况，像单位破产、撤销、解散，可能会让工伤保险基金先支付，或者有其他保障办法。
所以，工伤赔偿金支付主体，要根据单位有没有交工伤保险，以及具体是啥赔偿项目来定，不是都由国家出钱。
给大家提个建议，职工最好确认单位是否为自己缴纳了工伤保险。单位要依法为职工参保，要是没参保，出了工伤就得自己承担费用，风险很大。

工伤赔偿金不是都由国家出的，具体谁来支付得看实际情况。
要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那工伤赔偿有些项目由工伤保险基金出钱。比如治工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助，还有一次性伤残补助金等。不过也有些赔偿得用人单位自己掏腰包，像职工停工留薪期内的工资福利，五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴。
但要是用人单位没给职工交工伤保险，职工受伤认定为工伤后，就得单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来赔钱。要是单位耍赖不给，就先从工伤保险基金里拿给职工，之后再让单位还给基金。
还有些特殊情况，比如用人单位破产、被撤销或者解散了，这时候可能就得工伤保险基金先把钱付了，或者有其他保障办法。
所以说，工伤赔偿金到底谁来支付，得看单位有没有给职工交工伤保险，还有具体是哪种赔偿项目，可不能以为全是国家来承担哦。

在工伤问题中，很多人以为工伤赔偿金全是国家给，其实并非如此，支付主体得看具体情况。
要是用人单位给职工正常交了工伤保险，那给职工的工伤赔偿就有两个出钱的地方。一部分项目由工伤保险基金负责，比如职工治伤和康复的费用、住院时的伙食补助费，还有一次性伤残补助金等，这些就像给受伤职工的“保障红包”，由工伤保险基金这个“大钱包”来掏。而另一部分赔偿项目得用人单位自己出，像职工在养伤不能工作期间的工资福利，还有五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴，这些是单位应尽的责任。
可要是用人单位没给职工交工伤保险，那职工出了工伤，所有该给的赔偿费用都得用人单位按照《工伤保险条例》的标准来掏。要是用人单位耍赖不给，那工伤保险基金可以先把钱给职工，之后再找用人单位要回来。
而且，要是遇到用人单位破产、撤销或者解散这些特殊情况，工伤保险基金可能会先把职工的赔偿给付了，或者有其他的保障办法。所以，工伤赔偿金到底谁出，得看单位有没有交工伤保险，还有具体是哪些赔偿项目，不是只靠国家来支付的。
给大家提个实用建议，职工入职后要多留意单位是否给自己交了工伤保险。要是没交，一旦发生工伤，一定要及时收集和保存与工作、受伤相关的证据，通过合理合法的途径维护自己权益。

1、工伤赔偿金不是都由国家出，具体谁来支付得看实际情况。
要是单位给员工正常交了工伤保险，那有些工伤赔偿费用就从工伤保险基金里出。比如员工治疗工伤的医疗费、康复费，住院期间的伙食补助，还有一次性伤残补助金等。不过，也有一些赔偿得单位自己掏腰包，像员工停工养伤期间的工资福利，五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴。
2、要是单位没给员工交工伤保险，员工受了工伤后，单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来赔钱。要是单位耍赖不给，就先从工伤保险基金里把钱拿出来给员工，之后单位再还给工伤保险基金。
3、在一些特殊情况中，比如单位破产、撤销或者解散了，工伤保险基金有可能先把钱拿出来垫付，也会有其他保障办法。
总之，工伤赔偿金到底谁来给，关键得看单位有没有给员工交工伤保险，还有具体是哪些赔偿项目，不是只靠国家。