雇员自己摔受伤，责任究竟谁来负

雇员自己摔伤了，责任谁来承担得看具体情形。从法律角度来说，这其中的责任划分有明确的规定。
要是雇员在干活的时候自己摔伤，按照《中华人民共和国民法典》的说法，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方得根据各自的错来担责。比如说雇主，要是没给提供合理的安全保障，像工地没防滑设施，或者没做必要的安全培训，那雇主就有错，得担一部分责任。而雇员也一样，要是自己大大咧咧，违反工作规矩干活，或者疏忽大意，那也得自己担一部分责任。举个例子，工地有防滑设施，可雇员偏不穿防滑鞋，结果滑倒了，这雇员就得担主要责任了。
要是雇员不是在工作时间摔伤的，像工作之余自己出去玩的时候摔了，一般来说雇主就没责任，这后果得雇员自己扛。
还有一种情况，要是有第三人让雇员摔倒受伤了，那这个第三人就得承担侵权责任，说白了就是得为他造成的伤害负责。要是雇员因为工作在特定的公共场所摔倒，而这个场所的管理者没尽到保障安全的义务，比如说商场地面有水渍没及时清理，那场所管理者也得担相应的责任。
给大家提个实用建议，雇主一定要把安全保障和培训做到位，减少自己的责任风险；雇员干活的时候也得仔细，遵守规矩，保护好自己。要是遇到复杂的责任纠纷，最好咨询专业的法律人士来维护自己的权益。