九级工伤情况下，社保局和公司怎样赔偿

1、九级工伤的赔偿涉及两个主体，分别是社保局和公司。
2、社保局的赔偿情况：
   - 有一项赔偿是一次性伤残补助金，计算方式是以工伤职工本人的工资作为基数，九级伤残能拿到9个月本人工资的赔偿。
   - 如果工伤职工和公司解除了劳动关系，社保局还得支付一次性工伤医疗补助金，具体给多少由省级政府来定。
3、公司的赔偿情况：
   - 在工伤职工停工留薪期内，公司要按照原来的工资福利待遇，每个月给职工发工资。
   - 要是解除了劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准也是由省级政府制定。
4、赔偿申请流程：
   - 得先由用人单位或者工伤职工向社保行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，再去做劳动能力鉴定，确定是九级伤残。
   - 之后，工伤职工或者他的近亲属就可以向社保局申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，向公司要求支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。
   - 要是公司没有按照规定给职工缴纳工伤保险费，本来该社保局出的钱就都得由公司掏。
从法律行业发展来看，工伤赔偿相关规定会随着社会发展不断完善，未来可能会在赔偿标准的细化、申请流程的简化等方面有进一步的优化，以更好地保障工伤职工的权益。