10级工伤，公司需承担哪些费用

当劳动者被认定为10级工伤，公司身上的担子可不小，有不少费用得承担。
先说一说停工留薪期工资福利。要是员工因为工伤得暂停工作去治疗，在这个停工留薪期内，原来该拿多少工资福利，现在一分不能少，公司得按月给人家发。一般来说，这个停工留薪期不会超过12个月，不过要是员工伤情严重，或者情况特殊，经过相关确认，是可以适当延长的，公司也得按规定支付工资福利。
再就是停工留薪期的护理费。如果员工受伤比较严重，生活没法自理，在停工留薪期需要人照顾，这时候公司就得负责安排护理。要是公司没安排，那就得给员工支付护理费。
还有一次性伤残就业补助金。当员工和公司解除或者终止劳动关系的时候，公司要给员工支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，不同省份规定不一样。
除了公司承担的这些费用，还有一些治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等，这些是由工伤保险基金来承担。
公司要及时给员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，该给员工支付的费用一分都不能少，这样才能保障员工的合法权益。要是公司不按规定来，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁部门申请仲裁。