公司没交社保，离职后是否存在诉讼时效

公司没交社保，离职后社保补缴和经济补偿问题，适用不同时效规定。
先说社保补缴。按照规定，给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。社保费征收机构能责令单位限期补缴，这个权利不受时效限制。要是公司没交社保，劳动者可向社保行政部门或社保费征收机构投诉，要求单位补缴在职期间没交的社保。
再说经济补偿。劳动者因为公司没交社保而离职，主张经济补偿，适用劳动争议仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。一般离职时，劳动者就知道公司没交社保，所以仲裁时效从离职日开始算。如果离职超过一年才申请仲裁，又没有时效中断、中止的情况，仲裁请求可能不被支持。
总结一下，社保补缴不存在时效限制，而经济补偿主张受一年仲裁时效约束。劳动者遇到公司没交社保的情况，想补缴社保随时可投诉；若要主张经济补偿，得在离职一年内申请仲裁。

公司没给员工交社保，员工离职后，社保补缴和经济补偿这两方面情况不同。社保补缴不存在诉讼时效限制，但主张经济补偿是有时效的。
先说社保补缴。按照规定，给员工交社保是公司必须要做的事。要是公司没交，社保费征收机构能要求公司在一定时间内把社保费用补齐，而且这个要求不受时间限制。所以，如果遇到这种情况，员工可以向社保行政部门或者社保费征收机构投诉，让公司把自己在职时没交的社保补上。
再说以公司没交社保为由离职并主张经济补偿的情况。这种主张适用劳动争议仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从员工知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。一般员工离职时就会发现公司没交社保，所以仲裁时效从离职那天起计算。要是员工离职超过一年才去申请仲裁，而且中间没有出现时效中断、中止的情况，那仲裁请求可能不会得到支持。
简单来说，如果想让公司补缴社保，不用担心时效问题；但要是想拿经济补偿，就得注意在离职一年内去申请仲裁。

在工作中，公司没给员工交社保是个常见问题。离职后，社保补缴和主张经济补偿这两件事在法律上的时效规定差别很大。
先说社保补缴。给员工缴纳社保是公司的法定义务，就像咱们买东西要给钱一样理所当然。社保行政部门或者社保费征收机构一旦发现公司没给员工好好交社保，就能责令公司在规定时间内把该交的社保补上，而且这个权力没有时间限制。要是你发现以前上班时公司没给你交社保，不管过了多久，都能去社保行政部门或者社保费征收机构投诉，要求公司补缴。
再说说以公司没交社保为由离职后主张经济补偿的事儿。这事儿适用劳动争议仲裁时效，仲裁时效是一年。啥时候开始算这一年呢？从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始。一般来说，离职的时候你就知道公司没给你交社保了，所以这一年就从你离职那天开始算。要是过了一年你才去申请仲裁，中间又没有时效中断、中止的情况，仲裁机构可能就不会支持你的请求了。
给大家的建议是，要是遇到公司没交社保的情况，想让公司补缴社保随时都可以去申请。但要是想拿经济补偿，最好在离职后一年内去申请仲裁，别错过了时间。

1. 员工离职后，若公司之前没交社保，社保补缴和经济补偿的时效情况不一样。社保补缴没啥诉讼时效限制，但主张经济补偿是有仲裁时效的。
2. 在社保补缴方面，按规定，给员工交社保是公司必须要做的事。负责收社保费的机构，有权力要求公司在一定时间内把欠缴的社保补上，而且这个权力不受时间限制。要是员工想让公司补缴在职时没交的社保，可以向社保行政部门或者社保费征收机构投诉。
3. 要是员工因为公司没交社保而离职，还想让公司给经济补偿，这就得按劳动争议仲裁时效来。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。通常员工离职的时候，就知道公司没交社保了，所以仲裁时效就从离职那天开始。要是过了一年才去申请仲裁，又没有让时效中断或者中止的情况，那仲裁请求可能就不会被支持。
社保补缴不受时效限制，而经济补偿主张受一年仲裁时效约束。