停工留薪期工资算在工伤赔偿里面吗

在工伤赔偿这件事里，停工留薪期工资是被算在赔偿范畴内的。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原本的工资和福利待遇是不会变的，单位得每个月按时支付给职工。
工伤赔偿包含的内容不少，像治疗的医疗费用、康复的费用、配置辅助器具的费用，还有咱们说的停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等等。这停工留薪期工资，其实就是给那些受伤没法正常工作的工伤职工，补偿他们在这期间少了的收入，是保障职工基本生活权益的重要部分呢。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过如果职工伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间最多也不能超过12个月。一旦工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。就算停工留薪期结束了，职工还需要继续治疗的，依旧能享受工伤医疗待遇。
给大家提个法律建议，如果单位在停工留薪期不按时支付工资，职工可以和单位友好协商，要是协商不成，也能去劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。