合同没写提成，公司不给怎么处理

合同没写提成，公司又不给，可按下面步骤解决。
先收集证据。即便合同里没提提成，也能找其他能证明有提成约定的东西，像聊天记录、邮件、会议纪要、公司规章制度。这些可以表明双方就提成有过共识，或者公司有相关提成政策。
接着和公司协商。跟公司相关负责人沟通，明确说出自己想要公司支付提成的诉求，同时把收集到的证据拿给他们看。协商时，记得保存好聊天记录或者录音，方便以后用。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，如果发现公司违法，会责令它改正。
还能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料，去当地劳动仲裁机构申请。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁结果有法律效力。
要是对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自己权益。
在处理这事时，要遵守法律规定，合理合法表达诉求，这样才能保障自己权益。

要是合同里没写提成，公司还不给，咱可以这么办。
第一步得收集证据。虽说合同没明确提成，但还有其他东西能证明有提成约定。像聊天记录、邮件、会议纪要，还有公司的规章制度，这些都能说明双方对提成有过共识，或者公司有相关提成政策。
接着去和公司协商。找公司相关负责人好好沟通，把自己想要提成的想法说清楚，再把收集的证据拿出来，要求公司支付。协商的时候，记得保存好聊天记录或者录个音，以后可能用得上。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，如果发现公司违法，会让它改正。
也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和证据材料，去当地的劳动仲裁机构申请。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁结果是有法律效力的。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，用法律手段维护自己的权益。
整个过程中，一定要遵守法律规定，合理合法地表达诉求，这样才能保障自己该有的权益。很多人可能觉得麻烦就放弃了，其实只要按步骤来，是能争取到自己应得的提成的。

当合同里没写提成，而公司又不给提成时，咱们可以这么做来维护自己的权益。
第一步得收集能证明有提成约定的证据。虽说合同没写，但生活里有很多东西能当证据。比如和公司领导、同事关于提成的聊天记录，工作邮件里提到的提成相关内容，公司会议上记录的提成政策，还有公司发的规章制度里关于提成的规定等，这些都能证明公司和咱们就提成达成过共识。
接着去和公司协商。找公司相关负责人好好谈，把自己该拿提成的想法清楚地说出来，同时把收集好的证据给他们看，要求公司支付提成。协商的时候记得保存好聊天记录或者录音，万一后面用得上。
要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动权益的守护者，他们有权对公司进行调查。要是发现公司不给提成是违法的，就会责令公司改正。
还能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和证据材料，到当地的劳动仲裁机构去申请。仲裁是解决劳动纠纷的靠谱办法，仲裁结果是有法律效力的。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理这件事的全程，大家一定要遵守法律规定，用合理合法的方式表达诉求，这样才能保障自己该得的利益。

要是合同里没写提成，公司还不给，咱可以这么办：
1、收集证据。就算合同没说提成的事儿，也能找别的东西来证明有提成约定。像聊天记录、邮件、会议记录、公司的规章制度啥的，只要能说明双方说好了有提成，或者公司有提成的规定就行。
2、跟公司协商。找公司的负责人聊一聊，清楚说出自己的想法，把收集的证据拿出来，让公司把提成给补上。协商的时候最好留个聊天记录或者录个音，以后说不定能用得上。
3、投诉到劳动监察部门。要是协商不下来，可以去劳动监察部门投诉。他们可以对公司展开调查，要是发现公司违法了，会让公司改正。
4、申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和证据材料，去当地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法，仲裁结果是有法律效力的。
5、向人民法院起诉。要是对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的正当权益。
在这个过程中，要遵守法律规定，合理合法地表达自己的要求，保护好自身的合法权益。