公司只给n不给n+1该如何处理

经济补偿一般用“N”表示，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。“N + 1”则是在经济补偿的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金。要是公司只给“N”不给“N + 1”，可以这样处理。
要先确认公司是否该支付“N + 1”。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在三种情况下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者，就得支付代通知金。一是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任；三是订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商也没达成协议。
如果符合支付条件，公司却拒绝支付，劳动者可以先和公司协商，说明法律依据和自己的诉求，尽量和平解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也可以收集证据申请劳动仲裁，像劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等都能作为证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在劳动纠纷里，N一般代表经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。而N + 1呢，就是除了经济补偿，公司还得额外多给一个月工资当作代通知金。要是公司只给N不给N + 1，咱们可以这么处理。
第一步得先确定公司是不是该支付N + 1。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在三种情况下解除劳动合同，却没有提前三十天书面通知劳动者，就得给代通知金。一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不能胜任；三是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，而且双方协商也没达成一致。
要是符合支付条件，公司却不给，劳动者可以先跟公司商量，把法律规定讲清楚，也说说自己的要求，看看能不能和平解决。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。另外，劳动者还能收集证据去申请劳动仲裁，像劳动合同、工资条、解除劳动合同通知这些都能当证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

在劳动权益方面，N 和 N + 1与咱打工人的经济补偿密切相关。N 就是根据咱在单位的工作时间来算的经济补偿，工作满一年就给一个月工资。N + 1 呢，就是在 N 的基础上，再多给一个月工资当作代通知金。要是公司只给 N 不给 N + 1，咱可以这么做。
咱得先搞清楚公司到底该不该给 N + 1。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况，单位没提前30天书面通知咱就解除劳动合同，就得给代通知金。一是咱生病或者不是因为工作受伤，病好后干不了原来的活，调岗也干不了；二是咱工作能力不够，单位给培训或者调岗了还是干不好；三是当初签合同的时候依据的情况发生大变化，合同没法再履行，双方又协商不成。
要是公司符合给 N + 1的条件却不给，咱可以先找公司聊聊，跟他们说说法律是咋规定的，把咱们希望拿到补偿的想法告诉他们，说不定能和平解决问题。要是好好沟通没用，咱就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙责令公司改正。同时，咱要收集好证据去申请劳动仲裁，像劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知这些都留好当作证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉就行，用法律武器维护自己的权益。

1、在劳动纠纷里，N一般代表经济补偿，计算方法是按照劳动者在所在单位的工作年限，每满一年就给一个月工资。而N + 1就是除了经济补偿之外，再额外给一个月工资当作代通知金。要是公司只给N不给N + 1，下面这些办法可以参考。
先弄清楚公司该不该给N + 1。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位在下面三种情况下跟劳动者解除劳动合同，又没有提前三十天书面通知，就得给代通知金。一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不行；三是当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没办法履行，而且双方协商也没达成一致。
2、要是符合给代通知金的条件，公司却不给，劳动者可以先和公司商量。跟公司说明相关的法律规定，讲清楚自己的要求，尽量和平解决问题。
3、要是商量没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。
4、劳动者还能收集证据去申请劳动仲裁，像劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知这些都能作为证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉。