15天内，不予受理的劳动仲裁有起诉要求吗

劳动仲裁作出不予受理决定后，当事人想向法院起诉可不是一件随便的事儿，有不少要求得注意。
时间上卡得很严，当事人要在收到不予受理通知书那天开始算，15天内就得向有管辖权的法院去起诉。要是超过了这15天，法院大概率就不管这个案子了。所以收到通知后，得赶紧安排起诉的事儿，别耽误了时间。
起诉时，对原告身份、被告和诉讼内容都有规定。原告得是和这个案子有直接关系的人、公司或者其他组织。得有明确的被告，不能含糊不清。诉讼请求要清楚明白，像要求给工资、给经济补偿这些，得明明白白写出来。事实和理由部分，要把劳动争议是咋回事说清楚，啥时候入职的、为啥起了争议等都得讲明白。
证据材料也很关键，得准备能支持自己诉求的证据。要是因为履行劳动合同起的争议，就把劳动合同、工资支付记录、工作证这些证据准备好；要是因为单位解除劳动合同起的争议，就得拿出单位解除合同的通知等材料。
最后，起诉得向法院交起诉状，上面要写清楚当事人的基本信息、诉讼请求、相关事实理由，还有证据和证据来源等内容。建议大家在遇到这种情况时，提前了解好这些要求，把材料准备齐全，这样才能更好地维护自己的合法权益。