工伤时协商解除合同有没有赔偿

工伤时协商解除合同通常有赔偿。
在工伤保险待遇方面，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，能与用人单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。就算是协商解除合同，只要符合对应伤残等级，这两项赔偿仍然有效。
从经济补偿来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
但要是工伤职工主动提出协商解除合同，且用人单位并无违法行为，经济补偿需看双方协商情况。倘若用人单位存在违法解除等情况，职工可以主张赔偿金。遇到工伤协商解除合同的情况，职工要保留好相关证据，与单位积极沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自己权益。

工伤时协商解除合同通常是有赔偿的，下面从不同角度给你讲讲。
从工伤保险待遇方面来说，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因为工伤导致残疾，被鉴定为五级到十级伤残，经工伤职工本人提出，就可以和用人单位解除或终止劳动关系。这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。就算是协商解除合同，只要符合对应的伤残等级，这两项赔偿还是能拿到的。
从经济补偿角度看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
但要是工伤职工主动提出协商解除合同，而且用人单位没有违法行为，那经济补偿就得看双方协商的结果了。要是用人单位存在违法解除等情况，职工还能要求赔偿金。所以，工伤协商解除合同的赔偿情况得具体问题具体分析，大家遇到这种事，一定要了解清楚自己的权益。

在工伤情况下，协商解除合同大多是能获得赔偿的。下面从不同方面给大家说说。
从工伤保险待遇方面讲，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，要是职工因工受伤，被鉴定为五级到十级伤残，经过工伤职工自己提出，就能够和用人单位解除或者终止劳动关系。这种时候，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。就算是协商解除合同，只要符合对应的伤残等级，这两笔赔偿还是有的。打个比方，小李工伤后被鉴定为七级伤残，他和单位协商解除合同，那他就能拿到这两项赔偿。
从经济补偿方面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但要是工伤职工主动提出协商解除合同，而且用人单位没有违法行为，经济补偿就可能得看双方协商结果了。要是用人单位存在违法解除等情况，职工还能要求赔偿金。
法律建议：工伤职工遇到这种情况，要先了解自己的伤残等级，清楚各项赔偿标准。和单位协商时，要保留好相关证据，比如协商记录、工伤鉴定报告等。要是和单位协商不成，可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

1、员工受工伤后协商解除合同，通常能拿到赔偿。
从工伤保险待遇方面讲，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，要是职工因工受伤，被鉴定出是五级到十级伤残，职工自己提出和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。就算是协商解除合同，只要伤残等级符合条件，这两笔赔偿还是能拿到的。
2、在经济补偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工协商一致解除劳动合同，单位得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。
3、但要是工伤员工主动提出协商解除合同，而且单位没有违法行为，经济补偿的事就得看双方协商结果。要是单位存在违法解除合同等情况，员工还能要求单位给赔偿金。