公司对劳动仲裁上诉，员工可加诉求吗

员工能否增加诉求得分不同情形判断。一般情况下，要是员工在仲裁阶段没提出某个诉求，那通常不能直接在法院阶段新增诉讼请求。因为劳动争议诉讼遵循仲裁前置程序，对于未经仲裁的诉求，法院一般不会直接受理，当事人得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
但要是新增诉求和原仲裁请求有不可分性，法院会合并审理。这里的不可分性，指的是新增诉求和原仲裁请求基于同一事实或法律关系产生，相互紧密关联。就像原仲裁请求是支付工资，新增诉求是因拖欠工资产生的经济补偿金，二者相关联，法院可能会合并审理。
要是新增诉求和原仲裁请求可分，也就是不基于同一事实和法律关系，员工就得先就该新增诉求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才能再向法院起诉。
所以，公司对劳动仲裁上诉，员工能不能加诉求得看具体情况。要是员工觉得新增诉求和原仲裁请求不可分，可以在诉讼中向法院提出来并说明理由，由法院判断是否合并审理。

员工能不能增加诉求，得根据不同情况来判断。要是员工在仲裁阶段没提出某个诉求，通常在法院阶段不能直接新增诉讼请求。因为劳动争议诉讼有仲裁前置程序，对于没经过仲裁的诉求，法院一般不会直接受理，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
但要是新增诉求和原仲裁请求有不可分的关系，法院会合并审理。这里说的不可分，一般是指新增诉求和原仲裁请求是基于同一事实或者法律关系产生的，相互联系紧密。举个例子，原仲裁请求是支付工资，新增诉求是因为拖欠工资产生的经济补偿金，这两者有关联，法院就可能会合并审理。
要是新增诉求和原仲裁请求能分开，也就是不基于同一事实和法律关系，员工得先就这个新增诉求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，才能再向法院起诉。
所以，公司对劳动仲裁结果上诉，员工能不能增加诉求得看具体情况。要是觉得新增诉求和原仲裁请求不可分，员工可以在诉讼中向法院提出来，并且说明理由，最后由法院来判断是否合并审理。

在劳动纠纷里，员工能否增加诉求得看不同情况。要是员工在仲裁阶段没提某个诉求，一般在法院阶段不能直接新增诉讼请求。因为劳动争议诉讼有个规矩，得先经过仲裁，对于没经过仲裁的诉求，法院通常不会直接管，这时候当事人要先找劳动争议仲裁委员会申请仲裁才行。
但要是新增诉求和原来仲裁的请求关系紧密，法院就可能一起审理。怎么判断关系紧密呢？就是新增诉求和原仲裁请求是由同一事儿或者同一个法律关系引起的。举个例子，原来仲裁请求是让公司支付工资，后来新增诉求是因为公司拖欠工资要给经济补偿金，这俩事儿就有关联，法院有可能把它们放一块儿审理。
要是新增诉求和原仲裁请求没啥关联，也就是不是基于同一事实和法律关系，那员工就得先就这个新增诉求去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，再去法院起诉。
给员工一个实用建议：若公司对劳动仲裁结果不服上诉了，员工要增加诉求时，先好好想想新增诉求和原仲裁请求的关系。要是觉得两者关联大，那在诉讼中可以向法院提出来，并且把理由说清楚，由法院来判断能不能合并审理。这样能更好地维护自己的权益，避免走不必要的法律程序。

1、员工能不能增加诉求，得根据不同情况来判断。要是员工在仲裁阶段没提出某个诉求，正常情况下在法院阶段不能直接新增诉讼请求。因为劳动争议诉讼要先经过仲裁，对于没经过仲裁的诉求，法院一般不会直接受理，当事人得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、要是新增的诉求和原来仲裁请求有不可分的关系，法院会一起审理。这里说的不可分，一般是指新增诉求和原仲裁请求是基于同一件事或者同一个法律关系产生的，相互之间联系紧密。举个例子，原来仲裁请求是让公司支付工资，新增的诉求是因为拖欠工资要的经济补偿金，这两个有关联，法院可能就会一起审理。
3、要是新增诉求和原仲裁请求没有关联，也就是不是基于同一事实和法律关系，员工得先就这个新增诉求去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，才能再去法院起诉。
总体而言，公司对劳动仲裁结果上诉时，员工能否增加诉求得看实际情况。要是觉得新增诉求和原仲裁请求不可分，员工可以在诉讼的时候跟法院提出来，并且说明理由，由法院来决定是否合并审理。