兼职工发生工伤有没有误工费

兼职工作时受了工伤，停工留薪期工资就类似误工费。这要分两种情况来看。
如果兼职工和用人单位是劳动关系，按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付原工资福利。兼职工认定为工伤后，也能享受这个待遇。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。
要是兼职工和单位建立的是劳务关系，那就不在《工伤保险条例》调整范围内。这时受伤了，可以依据《中华人民共和国民法典》主张侵权赔偿，其中就有误工费。误工费根据误工时间和收入状况来确定，误工时间由医疗机构证明，有固定收入的按实际减少的收入算，没固定收入的按最近三年平均收入算。
所以，兼职工遇到工伤，得先搞清楚和单位是哪种关系，再按相应规定维护自己权益。

兼职工发生工伤，会涉及停工留薪期工资，这和误工费概念类似。
如果兼职工和用人单位存在劳动关系，按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。兼职工认定为工伤后，也能享受此待遇。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
要是兼职工和单位建立的是劳务关系，不在《工伤保险条例》调整范围内。这时兼职工遭受伤害，可依据《中华人民共和国民法典》主张侵权赔偿，赔偿项目里有误工费。误工费根据受害人误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构证明确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算。
所以，兼职工发生工伤，要先确定和单位的关系，劳动关系按《工伤保险条例》享受停工留薪期工资，劳务关系则依《民法典》主张侵权赔偿中的误工费。

兼职工发生工伤，一般会有停工留薪期工资，这和大家熟悉的误工费差不多。
按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了伤，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，单位得按月支付。如果兼职工和用人单位有劳动关系，认定为工伤后，也能享受这个待遇。停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。
不过，如果兼职工和单位建立的是劳务关系，就不在《工伤保险条例》的调整范围内了。这种情况下，兼职工受了伤，可以依据《中华人民共和国民法典》要求侵权赔偿，赔偿项目里就有误工费。误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间由医疗机构开的证明来定。要是有固定收入，就按照实际减少的收入计算；要是没有固定收入，就按照最近三年的平均收入计算。

兼职工在工作中遭遇工伤，会涉及到停工留薪期工资，这和大家熟悉的误工费差不多。在法律层面，对兼职工工伤的处理是有明确规定的。
如果兼职工和用人单位存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤，需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位要按月支付。比如小李是某公司的兼职工，工作时受伤，只要认定为工伤，他在停工留薪期就能拿到和之前一样的工资。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再享受原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。
要是兼职工和单位建立的是劳务关系，那就不在《工伤保险条例》的调整范围内了。这时如果兼职工受伤，可以依据《中华人民共和国民法典》要求侵权赔偿，其中就包括误工费。误工费是根据误工时间和收入状况来确定的。误工时间由医院给出证明，有固定收入的，按照实际减少的收入计算；没有固定收入的，按照最近三年的平均收入计算。
法律建议：兼职工工作前要明确和单位的关系，劳动关系要及时签订劳动合同；劳务关系也要保留好相关工作证据。一旦发生工伤，要尽快收集证据，按照相应法律程序维护自己的权益。