单位没为劳动者缴社保，经济赔偿给多少

单位没给劳动者交社保，劳动者能拿到的经济补偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没依法给劳动者交社保，劳动者因此要和单位解除劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。
经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
劳动者以单位没交社保为由解除劳动合同，得提前告诉单位，并且要留好证据，像书面的解除通知之类的。另外，劳动者还能要求单位把社保补上。要是和单位商量后没解决，劳动者可以去社保行政部门投诉，社保行政部门会让单位在规定时间内把社保补齐。
法律建议：劳动者平时要留意自己的社保缴纳情况，发现单位没交社保，及时和单位沟通。沟通时注意保留证据，以便后续维权。如果和单位协商不成，要及时向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

1. 单位没给劳动者交社保，劳动者能拿到的经济补偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没依法给劳动者交社保，劳动者因此和单位解除劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。
2. 经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算。在单位工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3. 要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿的年限最多不超过十二年。
4. 劳动者因为单位没交社保而解除劳动合同，得提前跟单位说，并且要留好相关证据，像书面解除通知之类的。另外，劳动者还能要求单位补缴社保，如果和单位协商不成，劳动者可以向社保行政部门投诉，社保行政部门会要求单位在一定期限内把社保补上。
现在社会对劳动者权益保护越来越重视，随着法律制度不断完善，未来劳动者维权途径可能会更加便捷高效，对于单位不依法缴纳社保的监管和处罚力度也可能加大，这也提醒用人单位要依法保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律风险。

单位没给劳动者交社保，劳动者能拿到啥样的经济补偿，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没依法给劳动者交社保，劳动者因此和单位解除劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多不超过十二年。
劳动者以单位没交社保为由解除劳动合同，得提前告诉单位，还要留好证据，像书面解除通知之类的。另外，劳动者还能要求单位补缴社保。要是和单位协商不成，就可以向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期把社保补上。

单位没给劳动者交社保，劳动者能拿到的经济补偿得分情况定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没给劳动者依法交社保，劳动者因此解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。
劳动者以单位没交社保为由解除劳动合同，得提前告诉单位，还要留好相关证据，像书面解除通知。另外，劳动者能要求单位补缴社保。要是协商不成，可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足。