公司工伤问题到底应该由谁负责

公司里发生工伤问题，通常由用人单位负责，关键看是否在《工伤保险条例》规定的工伤认定范围内。
有七种情形应认定为工伤，比如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。还有三种视同工伤的情况，像在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在一定时间内经抢救无效死亡，这些都适用于工伤处理机制。
要是用人单位给职工依法缴纳了工伤保险费，职工工伤后，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付；用人单位支付停工留薪期工资福利、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位要支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付，之后再向用人单位追偿。
另外，因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付，然后向第三人追偿。

在公司遇到工伤问题，通常是用人单位来负责，但前提是要符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定范围。
有七种情况能认定为工伤，比如职工在工作时间和工作地点内，因为工作原因受到事故伤害。还有三种情况视同工伤，像在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在一定时间内经过抢救还是无效死亡，这些也按照工伤处理。
要是用人单位已经给职工正常缴纳了工伤保险费，职工工伤后，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。而停工留薪期的工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴等费用，由用人单位支付。
可要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，工伤保险基金会先把钱付了，之后再向用人单位追讨。
另外，如果工伤是第三人造成的，第三人不支付工伤医疗费用，或者找不到第三人是谁，工伤保险基金会先垫付费用，之后再向第三人追偿。大家在工作中遇到工伤问题，一定要了解自己的权益，及时维护自身利益。

在公司里遭遇工伤，这是大家都不愿看到却可能发生的事。一般来说，工伤问题主要由用人单位负责，但前提是得符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定范围。
有七种情况，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等，就会被认定为工伤；还有三种视同工伤的情况，像在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在一定时间内经抢救无效死亡等，也能按照工伤处理。
要是用人单位已经依法给职工交了工伤保险费，职工出了工伤后，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金来支付。而用人单位要支付停工留薪期的工资福利，还有五六级伤残职工按月领的伤残津贴等费用。
可要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，职工出了工伤，那所有的工伤保险待遇都得用人单位来支付。要是用人单位不给，工伤保险基金会先把钱付了，之后再向用人单位追讨。
另外，如果是第三人的原因导致工伤，第三人不付工伤医疗费用或者找不到第三人，工伤保险基金也会先支付，然后再向第三人追讨。
法律建议：职工平时要多了解工伤认定的相关规定，万一发生工伤能及时维护自己的权益。用人单位一定要依法为职工缴纳工伤保险费，不然出了工伤，自己要承担很大的经济责任。

1、公司里出了工伤问题，一般是用人单位担责，重点是看是否在《工伤保险条例》规定的工伤认定范围内。
2、要是职工在工作时间、工作地点，因为工作受伤等七种情况，就算工伤；在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡等三种视同工伤的情况，也按工伤处理。
3、如果单位给职工正常交了工伤保险费，职工出工伤后，治疗和康复费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金出；停工留薪期的工资福利、五六级伤残职工每月的伤残津贴等，由单位出。
4、要是单位没给职工交工伤保险费，出了工伤，单位就得支付各项工伤保险待遇。要是单位不给，工伤保险基金会先支付，之后再跟单位要回来。
5、要是因为第三人的原因导致工伤，第三人不给工伤医疗费用，或者找不到第三人，那工伤保险基金会先支付，然后再向第三人追讨。