老板不签合同且不交社保该怎么赔偿

1、要是老板既不跟劳动者签合同，也不给交社保，劳动者能依法拿到赔偿。
对于没签合同的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于从满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，还得马上和劳动者补签书面合同。
2、在社保这一块，如果单位没给交社保，劳动者可以要求单位补缴。要是因为单位没交社保，导致劳动者没办法享受社保待遇，遭受了损失，单位就得负责赔偿。举个例子，劳动者因为没交医保，看病费用报不了，这笔费用就可以让单位承担。
3、劳动者碰到这种事儿，可以先跟单位商量着解决。要是商量不行，那么既可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要留意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资发放的凭证、工作证、考勤记录这些都可以。
从法律行业发展的角度看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理也会越来越规范。未来，可能会有更便捷的维权途径和更有效的解决机制，来保障劳动者的合法权益。