公司不清算侵害劳动权益该怎么解决

公司不清算侵害劳动权益，劳动者有多种解决途径。
先试试和公司协商。劳动者明确提出支付拖欠工资、经济补偿等权益诉求，要求公司尽快清算解决问题。协商时要留存聊天记录、会议纪要等相关记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，若发现公司侵害劳动权益，会责令其改正。劳动者投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，证明劳动关系和权益受侵害的事实。
也可以申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委根据双方证据和陈述裁决。仲裁裁决有法律效力，公司不执行，劳动者可申请法院强制执行。
要是对仲裁结果不满意，或者公司清算问题涉及复杂法律关系，劳动者可向法院提起诉讼，法院会依法作出公正判决。
另外，若公司不清算，主要负责人为逃债逃匿，或有能力支付却拒不支付劳动报酬，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

公司不清算还侵害咱们劳动者权益时，有不少解决途径。
咱先试试和公司协商。在协商的时候，咱得把自己的权益诉求说清楚，像让公司支付拖欠的工资，还有经济补偿这些。而且协商过程中要留个心眼，把相关记录保存好，比如聊天记录、会议纪要啥的，万一以后用得上。
要是协商没啥结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，要是真查到公司侵害咱劳动权益了，会责令它改正。这时候，咱要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证，用来证明咱和公司有劳动关系，以及咱的权益确实被侵害了。
也能申请劳动仲裁。咱向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请就行，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述来裁决。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司不执行，咱还能申请法院强制执行。
要是对仲裁结果不满意，或者公司清算问题涉及复杂法律关系，咱可以向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出公正判决。
另外，如果公司不清算，主要负责人为了逃避债务跑了，或者明明有能力支付却拒不支付劳动报酬，情节严重的话，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，这时候咱可以向公安机关报案。

公司不清算导致劳动者权益受损时，劳动者有多种解决办法。当发现公司存在这种情况，别急，先和公司好好谈一谈。比如，你可以明确提出让公司支付拖欠的工资，还有该给的经济补偿等，要求公司尽快清算解决问题。在这个过程中，把聊天记录、会议纪要这些留存好，万一以后有用呢。
如果和公司协商没有效果，那就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，要是查到公司确实侵害了劳动者权益，它会命令公司改正。这时候，你得准备好劳动合同、工资条、工作证这些证据，证明你和公司有劳动关系，以及你的权益受到了侵害。
要是投诉还是没解决问题，申请劳动仲裁也是个办法。你向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，委员会会根据双方提供的证据和陈述来裁决。仲裁结果是有法律效力的，如果公司不执行，你可以申请法院强制执行。
要是对仲裁结果不满意，或者公司清算问题比较复杂，涉及其他法律关系，你可以去法院起诉，法院会公正判决。
另外，要是公司不清算，主要负责人为了躲债跑了，或者明明有能力支付工资却不给，情节严重的，这可能就构成拒不支付劳动报酬罪了，劳动者可以向公安机关报案。建议劳动者在维权过程中，要及时收集证据，按法律规定流程来，更好地维护自己的合法权益。

遇到公司不清算还侵害劳动权益的情况，劳动者有不少解决办法。
1. 和公司谈一谈：劳动者直接跟公司说明自己的权益诉求，像要回被拖欠的工资、拿到经济补偿等，让公司赶紧清算，把问题解决掉。谈的时候要留好相关记录，比如聊天记录、会议纪要。
2. 找劳动监察部门投诉：要是和公司谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，要是发现公司真的侵害了劳动者权益，会让公司改正。劳动者得准备好劳动合同、工资条、工作证这些证据，证明自己和公司有劳动关系，以及权益被侵害了。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方拿出来的证据和说的情况进行裁决。仲裁的结果是有法律效力的，如果公司不按照裁决执行，劳动者能向法院申请强制执行。
4. 去法院起诉：要是对仲裁结果不满意，或者公司清算的事儿涉及到其他复杂法律关系，劳动者可以去法院起诉，法院会根据事实和法律作出公平的判决。
另外，要是公司不清算，主要负责人为了躲债跑了，或者有能力给工资却不给，并且情况比较严重，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，这时候劳动者可以向公安机关报案。