厂里不配合，认定不了工伤该怎么办

在工作中遭遇工伤，本应得到妥善的处理和保障，但有些厂里却不配合进行工伤认定。这时候，劳动者可得知道怎么自己维护权益。
按照法律规定，给员工申请工伤认定是厂里必须要做的事。要是厂里没在规定时间内提交工伤认定申请，那在这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用都得厂里自己掏腰包。
要是厂里不管，劳动者或者其家属、工会组织，在事故发生或者被诊断出职业病那天起的一定时间内，能直接向厂里所在地的社保部门提出工伤认定申请。
申请的时候，得准备好一些材料。比如工伤认定申请表，能证明和厂里存在劳动关系的材料，像劳动合同或者能证明事实劳动关系的证据；还有医院的诊断证明、病历，或者职业病的诊断书、鉴定书。
要是厂里不配合，不给提供劳动关系证明等材料，劳动者也别慌。可以先去申请劳动仲裁，或者到法院起诉，确定和厂里的劳动关系。等劳动关系确定了，再去申请工伤认定。把必要的材料交上去后，社保部门就会受理，然后调查核实，最后做出是不是工伤的决定。
所以，劳动者遇到厂里不配合工伤认定的情况，不要怕麻烦，要积极主动地运用法律武器，维护自己该有的权益。

1. 要是厂里不配合做工伤认定，劳动者能自己想办法维护权益。法律规定，申请工伤认定是厂里的义务。要是厂里没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由厂里出。
2. 在厂里没申请的情况下，职工、职工的近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，直接向厂里所在地的社保行政部门提出工伤认定申请。
3. 申请的时候，得准备好这些东西：工伤认定申请表；能证明和厂里有劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的材料；医院的诊断证明书、病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
4. 如果厂里不配合提供劳动关系证明等材料，劳动者可以先通过劳动仲裁或者打官司来确定劳动关系。确定好劳动关系后，再去申请工伤认定。劳动者把必要材料提供后，社保行政部门会依法受理，调查核实，然后决定是否认定为工伤。
从行业发展看，未来可能会进一步简化工伤认定流程，加强对劳动者的保护力度，同时也会强化对用人单位不配合工伤认定行为的监管和惩处。

厂里不配合做工伤认定，劳动者别慌，有办法维权。按法律规定，给员工申请工伤认定是单位的义务。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏。
要是单位不申请，职工、近亲属或工会组织也能直接申请。在事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天算起一段时间内，向单位所在地的社保行政部门申请就行。
申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系或人事关系的材料、医院的诊断证明或者职业病诊断鉴定书等。
如果厂里不配合，不肯提供劳动关系证明材料，劳动者可以先走劳动仲裁或者诉讼的程序，确定和单位的劳动关系。之后，再去申请工伤认定。提交了必要材料，社保行政部门会受理，然后调查核实，最后给出是否认定为工伤的结果。遇到这种事，劳动者要积极主动，用法律武器保护自己权益。要是对流程还有疑问，可以找专业人士咨询。

厂里不配合工伤认定，劳动者可自己维护权益。申请工伤认定是单位法定义务，要是单位没在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
职工、近亲属或工会组织，在单位没申请时，可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起的一定期限内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
申请需准备这些材料，包括工伤认定申请表；证明和单位存在劳动关系、人事关系的材料；医疗机构诊断证明书、病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、鉴定书。
如果厂里不配合提供劳动关系证明材料，劳动者可以先通过劳动仲裁或诉讼来确定劳动关系。确定劳动关系后，再申请工伤认定。劳动者提供必要材料后，社保行政部门会依法受理并调查核实，然后决定是否认定为工伤。