公司组织旅游期间受伤能否算工伤

公司组织旅游时员工受了伤，能不能算工伤，得看具体情况。
要是公司组织旅游是因为工作方面的事儿，和工作关联紧密，那就能把这次旅游当成工作的一种延续。比如说公司组织旅游是为了让员工交流感情，这样就能更顺畅地开展业务，或者是为了去拓展业务资源。而且旅游是公司统一安排的，还要求员工必须得去。在这种情况下，旅游就跟公司的工作事务挂钩了。员工在旅游时受了伤，就符合《工伤保险条例》里说的“因工作原因受到伤害”，是可以认定为工伤的。
不过要是旅游只是公司给员工的福利，主要就是让大家放松放松，和工作没什么关系，员工自己也能选择去不去，参加不强制，那这个时候员工受伤通常是不能认定工伤的。
要是想认定工伤，用人单位或者劳动者得向社会保险行政部门提出申请。这个部门会根据交上去的材料和实际情况，判断是不是符合工伤认定条件。所以当碰到这种情况，大家得赶紧把相关的证据收集好，像旅游通知、活动安排、受伤的照片啥的。然后按照法律规定，向有关部门申请工伤认定，这样才能更好地维护自己的权益。