员工没社保患职业病赔偿方式是怎样

上班本就辛苦，要是员工没入社保还得了职业病，这赔偿得由用人单位扛着。依据咱的法律，职业病算工伤的一种。员工被查出来有职业病后，单位得在规定时间内，去社会保险行政部门给员工申请工伤认定。要是单位不靠谱，没按规矩去申请，员工自己或者他的家人、工会组织也能在规定时间内去申请。
有些单位该给员工上社保却没上，员工得了工伤后，这单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱赔偿。赔偿的项目可不少，比如说员工治伤和康复的费用，住院时的伙食补助，去外地看病的交通和住宿费用，安装辅助器具的钱。要是员工生活不能自理，还有经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。评上伤残的，有一次性伤残补助金，一到四级伤残的员工每个月还能领伤残津贴。劳动合同结束或者解除时，员工能拿到一次性医疗补助金。要是员工因为工伤去世了，家属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，劳动能力鉴定费也得单位出。
要是用人单位耍赖，不想担这个赔偿责任，劳动者可不能吃哑巴亏。可以去申请劳动仲裁，还能去法院起诉，用这些办法来保护自己的合法权益。