工伤期间没停工，会有停工留薪期吗

工伤期间没停工，仍可能有停工留薪期。停工留薪期指的是职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变的时间段。
判断有无停工留薪期，关键看是否符合条件。职工因工伤需暂停工作接受治疗，不管实际上有没有停工，只要经劳动能力鉴定委员会确认存在需暂停工作接受工伤医疗的情况，就应享有停工留薪期。举个例子，职工受伤后没停工，但伤情严重，医生开了需休养治疗的诊断证明，后续劳动能力鉴定委员会认定该期间属于合理治疗休养期，那就能认定有停工留薪期。
这种情况下，职工有权要求用人单位按正常工资福利待遇支付该期间工资。要是用人单位拒绝支付，职工可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。要注意收集相关证据，像医院诊断证明、病历等，以此证明自己工伤及需要停工治疗的事实。

很多人以为工伤期间没停工，就没有停工留薪期，其实不是这样的。停工留薪期指的是，职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在这个期间，原来的工资和福利待遇不变。
能不能有停工留薪期，关键得看是否符合相关条件。只要职工因为工伤需要暂停工作去治疗，不管实际上有没有停工，只要劳动能力鉴定委员会确认，确实存在需要暂停工作接受工伤治疗的情况，那职工就应该享有停工留薪期。
举个例子，有职工受伤后没停工，但伤情挺严重的，医生开了需要休养治疗的诊断证明，后来劳动能力鉴定委员会也认定这个期间属于合理的治疗休养期，这种情况下就能认定有停工留薪期。
要是有了停工留薪期，职工就有权要求用人单位按照正常的工资福利待遇，支付这个期间的工资。要是用人单位拒绝支付，职工可以和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
这里要提醒大家，一定要收集好相关证据，像医院的诊断证明、病历这些，用来证明自己受了工伤，并且需要停工治疗。

在工伤这件事儿上，有个很多人不太了解的情况，就是工伤期间没停工，也有可能有停工留薪期。啥是停工留薪期呢？简单说，就是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤治病，在这个期间工资和福利啥的跟正常上班一样。
能不能有停工留薪期，关键得看是不是符合条件。只要是因为工伤得暂停工作去治疗，不管实际上有没有真的停下工作，只要劳动能力鉴定委员会确定确实需要停工接受工伤治疗，那就应该有停工留薪期。举个例子，有职工受伤后还在继续上班，可他伤得挺重，医生都开了证明让他好好休养治疗，后来劳动能力鉴定委员会也觉得这段时间是合理的治疗休养期，那这种情况就可以认定有停工留薪期。
要是遇到这种情况，职工是有权利让单位按照正常上班时的工资和福利，给自己发停工留薪期的工资的。可有些单位可能会拒绝支付，这时候职工也别慌，可以先跟单位商量商量。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让监管部门介入。另外，也能申请劳动仲裁来维权。不过要记住，得收集好相关的证据，像医院的诊断证明、病历这些，有了这些东西，就能清楚证明自己受了工伤，也确实需要停工治疗，这样维权更有底气。

1、工伤时没停止工作，也有可能享受停工留薪期。所谓停工留薪期，就是员工因为工作遭遇事故受伤，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受治疗，在这段时间里，原来的工资和福利待遇保持不变。
2、能不能有停工留薪期，关键得看是否符合相应条件。员工因为工伤要暂时停工治疗，不管实际上有没有停止工作，只要劳动能力鉴定委员会确定存在需要停工接受工伤治疗的情况，就应该有停工留薪期。举个例子，员工受伤后没停工，但伤得比较严重，医生开了需要休养治疗的诊断证明，后来劳动能力鉴定委员会也认定这段时间是合理的治疗休养期，那就可以认定有停工留薪期。
3、这种情况下，员工有权要求用人单位按照正常的工资福利待遇，支付这段时间的工资。要是用人单位不肯支付，员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。不过员工得留意收集好相关证据，像医院诊断证明、病历等，用来证明自己受了工伤，确实需要停工治疗。