第三次签合同，是否必须签无期限合同

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，第三次签劳动合同时，满足一定要求就得签无固定期限劳动合同。具体讲，要是用人单位和劳动者连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，在续订合同的时候，除非劳动者自己提出签固定期限劳动合同，否则就应当签订无固定期限劳动合同。
那第三十九条说的情况有哪些呢？比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反了单位的规章制度等。而第四十条第一项、第二项指的是，劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既不能做原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作；以及劳动者干不好工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任工作。
简单来说，要是连续签了两次固定期限合同后，劳动者没有过错，也能胜任工作，再次续订合同时，只要劳动者提出签无固定期限合同，单位就得答应。不过，如果是劳动者自己主动提出签固定期限合同，那也可以签这种类型的合同。大家在签劳动合同时一定要多留意这些规定，保护好自己的权益。

在劳动权益保障中，第三次签合同有重要的法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现一些特定情况，再次续订劳动合同就有不同说法。
这里说的特定情况，一种是在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，这是《劳动合同法》第三十九条规定里的；还有就是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也做不了用人单位另外安排的工作，以及不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行，这是第四十条第一项、第二项规定的。
要是连续两次签了固定期限合同，劳动者没出现上述这些法定的用人单位能解除劳动合同的过错或者不能胜任工作的情况，当再次续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位就得签。不过，如果是劳动者自己主动要求签固定期限劳动合同，那也能签固定期限的。
给大家提个法律建议，劳动者要清楚自己的权益，在第三次签合同前，了解自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。要是符合条件，想签无固定期限合同，就明确向单位提出。用人单位也得遵守法律规定，别随意侵犯劳动者的合法权益，不然可能会面临法律风险。

1、第三次签劳动合同时，要是符合特定条件，就该签无固定期限劳动合同。咱们从实际情况来看，随着劳动市场的发展，这种规定能更好地保障劳动者的权益稳定。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业和员工连续签了两次固定期限劳动合同。要是员工不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项提到的情况，并且继续续订合同，那只要员工自己没提签固定期限劳动合同，企业就应该和员工签无固定期限劳动合同。打个比方，像第三十九条规定的情况，就是员工在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反企业的规章制度啥的。而第四十条第一项、第二项，说的是员工生病或者非因工受伤，过了规定的医疗期，既干不了原来的工作，企业另外安排的工作也干不了；还有就是员工不能胜任工作，企业给培训或者调岗了，还是干不好。
3、这么说吧，要是员工连着签了两次固定期限合同，自己没犯错，也不是不能胜任工作那种，等再续订合同的时候，只要员工提出来签无固定期限合同，企业就得签。不过呢，要是员工自己主动说想签固定期限合同，那也能签固定期限的。现在就业形势不断变化，这种规定能让企业和员工在合同签订上有更多合理的选择，也有利于劳动市场的稳定发展。

和单位签第三次劳动合同时，满足一定条件，就可以签无固定期限劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现特定情况，再续订合同的时候，除了劳动者自己提出要签固定期限合同，就应该签无固定期限合同。
这些特定情况，一种是《劳动合同法》第三十九条规定的，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等；另一种是第四十条第一项、第二项规定的，比如劳动者生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作，还有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。
简单来说，连续签两次固定期限合同后，劳动者要是没有出现单位能合法解除合同的那些过错，或者不存在不能胜任工作等状况，再次续订合同，只要劳动者提出签无固定期限合同，单位就得签。不过要是劳动者自己主动提出签固定期限合同，那也能签固定期限的。