工伤期间单位可不可以将员工辞退

工伤期间，单位通常不能随意辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在单位患职业病，或者因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。第四十条说的是无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作等情况；第四十一条指的是经济性裁员。
但要是工伤职工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位可以解除劳动合同。
要是单位在工伤期间违法辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
所以，员工遇到工伤期间被违法辞退，可要求单位继续履行合同或拿赔偿金。单位辞退工伤员工时，得看是否符合法律规定的情形，避免违法辞退带来法律风险。

一般来说，员工工伤期间，单位不能随便把人辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工在单位得了职业病，或者因工作受伤，并且被确定为丧失部分或全部劳动能力，那单位不能按这部法律的第四十条、第四十一条规定和员工解除合同。
其中，第四十条说的是无过失性辞退。比如员工生病了，或者不是因为工作受了伤，等医疗期过了，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况下的辞退就属于无过失性辞退。第四十一条说的则是经济性裁员。
当然也有例外。要是工伤职工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情况，单位还是可以解除合同的。
要是单位在员工工伤期间违法把人辞退，员工有权要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法再履行了，单位就要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算，每工作满一年，单位就要给员工支付一个月的工资。

在日常工作里，工伤是大家都不想遇到却可能发生的情况。从法律层面讲，一般情况下，员工工伤期间，单位不能随意将其辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工在单位得了职业病，或者因工负伤后被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能按照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。
第四十条说的无过失性辞退，就好比员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；而四十一条规定的经济性裁员，在工伤员工这也不适用。
但是，要是工伤员工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情况，单位是可以解除劳动合同的。
如果单位在员工工伤期间违法辞退员工，员工是有办法维权的。员工能要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。员工遇到这种情况，一定得了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身利益。

1、通常来说，员工工伤期间，单位不能随便把员工辞退。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工在单位得了职业病，或者因工受伤并且被认定为全部或者部分丧失劳动能力，单位不能按照该法第四十条和第四十一条规定解除劳动合同。这里第四十条说的是没有过错情况下的辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，病好了之后不能再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作这种情况；第四十一条说的是因为单位经营问题的裁员。
2、但是，如果工伤员工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的有过错的情况，单位可以解除劳动合同。
3、要是单位在员工工伤期间违法把员工辞退了，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想让单位继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。