企业破产分流员工是否可获补偿

从法律角度看，如果企业破产要分流员工，员工是有获得经济补偿的权利的，这在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定。企业破产是导致劳动合同终止的法定情况之一。一旦企业因为破产分流员工，使得劳动合同没办法继续执行了，那企业就必须给劳动者经济补偿。
补偿的计算方式和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工工资很高，比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
在企业破产的过程中，债务是要按法定顺序来还的，员工的工资和经济补偿金是优先偿还的。所以员工要留意企业破产清算的进度，及时去申报自己的权益，这样才能保证能拿到应得的补偿。要是企业不按规定给补偿，员工可以通过合法途径，比如申请劳动仲裁来维护自己的权益。