工伤发生后公司要承担的费用有什么

工伤一旦发生，公司要承担不少费用呢。
先说停工留薪期，要是职工因为工伤得暂停工作去治疗，在这个期间，原来该有的工资和福利可不能变，公司得按月给职工发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，不过要是伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但最多也只能再延12个月。要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要人护理，这事儿公司得负责。要是公司没安排人护理，那就得掏钱给职工请人护理。
要是公司没给职工依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那所有的工伤保险待遇都得公司来支付。像治伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费，去外地看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用，生活不能自理的护理费，一次性伤残补助金，一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴，解除或者终止劳动合同时的一次性医疗补助金，职工因工死亡后家属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费等等，都得公司出。
要是公司依法给职工交了工伤保险费，对于五级、六级伤残职工，公司要是安排不了工作，就得按月给职工发伤残津贴，具体是按本人工资的一定比例来发。等工伤职工自己提出和公司解除或者终止劳动关系，公司还得给职工支付一次性伤残就业补助金。
给公司的法律建议是，一定要依法为职工缴纳工伤保险费，这样能降低自身的风险和经济负担。同时，在工伤发生后，要按照规定及时承担相应的责任和费用，避免因违法引发法律纠纷。