员工签劳务合同没工伤保障怎样处理

咱们来聊聊员工签劳务合同后受伤赔偿的事儿。常有人以为签劳务合同就没工伤保险保障了，其实即便没工伤保险，工作受伤了照样能依法拿到赔偿。
要是员工在劳务活动里受了伤，按照《中华人民共和国民法典》，会根据双方的过错来定责任。啥意思呢？就是得先搞清楚双方在这事儿里各自有多大的错。像接受劳务的一方，要是提供的工作地不安全，或者没做必要的安全培训，那他就得按自己的过错大小来赔钱。这赔偿里一般包含了看病的医疗费、耽误工作少挣的误工费、照顾伤者的护理费、看病的交通费，还有补充营养的营养费啥的。
要是员工受伤是第三人造成的，那员工既可以找这个第三人要求他承担侵权责任，也能让接受劳务的一方给点补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能再找那个第三人把钱要回来。
员工要是受了伤，得赶紧收集证据，像现场的照片、视频，看病的医疗记录，还有知情人的证人证言，这些都能证明你受伤的事儿和经过。双方可以先坐下来商量赔偿的事儿，要是商量不拢，员工就可以去法院起诉，用法律武器来维护自己的权益。所以，员工们遇到这种情况别慌，依法办事准没错。