患重大疾病遭辞退能获多少补偿

劳动者患重大疾病，在法定医疗期内被辞退，这种情况下用人单位违法解除劳动合同。此时，用人单位要按经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按劳动者在本单位工作的年限来算的。工作每满一年，就支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年计算；工作不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。
这里提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
还有一种情况，要是劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，能解除劳动合同。不过，仍然要支付经济补偿，补偿标准按照前面说的工作年限和月工资计算方法来定。

咱劳动者要是得了重大疾病，在法定医疗期内被单位辞退，那单位可就违法解除劳动合同了。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
经济补偿咋算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过呢，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给劳动者的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，并且支付经济补偿的工作年限最多算十二年。
要是劳动者医疗期满了，既没法继续干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这时候单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，就能解除劳动合同。但就算这样，单位还是得给劳动者经济补偿，补偿标准跟上面说的工作年限和月工资计算方法是一样的。  

在实际工作生活中，如果劳动者不幸患上重大疾病，在法定的医疗期内，用人单位可不能随意把劳动者辞退。要是用人单位这么做了，那可是违法解除劳动合同。一旦被认定为违法，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
这经济补偿怎么算呢？它是按照劳动者在单位工作的时间来定的。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就算作一年，给一个月工资补偿；工作不到六个月的，就给半个月工资补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过了用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付补偿的工作年限最多算十二年。
另外，如果劳动者医疗期满后，既不能再干原来的工作，也没法胜任单位另外安排的工作，这时候用人单位可以提前三十天书面通知劳动者本人或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。不过，即便这样，用人单位还是要支付经济补偿，补偿标准和前面说的是一样的。
给劳动者的建议是，要是遇到用人单位违法解除合同的情况，一定要保留好能证明自己工作年限、工资水平等相关证据，通过合法途径去维护自己应得的权益。

1、要是劳动者得了重大疾病，还在法定的医疗期内就被单位辞退了，那单位这种做法属于违法解除劳动合同。单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。
2、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。
3、要是劳动者医疗期结束后，没办法再干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后和劳动者解除劳动合同。不过，单位还是得给劳动者支付经济补偿，补偿标准就按照前面说的工作时间和月工资的计算方法来算。
从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加细化和完善，在类似的劳动纠纷中，会有更明确的法律依据和更合理的赔偿机制，以平衡用人单位和劳动者双方的利益。