劳动关系确定了可不可以按工伤赔偿

有劳动关系，也不一定能拿到工伤赔偿。
要想认定工伤，得符合《社会保险法》和《工伤保险条例》规定的情形。比如在工作时间、工作地点，因为工作受伤，就属于应认定工伤的情况；在工作时突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡，就可视同工伤。要是不存在这些法定情形，哪怕有劳动关系，也没办法认定工伤来获得赔偿。
确定劳动关系后，还得走完工伤认定和劳动能力鉴定的程序。用人单位要在员工事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可以在1年内提出。认定为工伤，做完劳动能力鉴定后，就可以按伤残等级享受对应的工伤待遇。
不过，要是员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤，自然也拿不到赔偿。所以，有劳动关系只是基础，要想成功拿到工伤赔偿，得满足工伤认定条件，并且完成法定程序。

即便确定了劳动关系，也不一定能按照工伤赔偿处理。
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，认定工伤得符合法定情形。像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就属于应认定工伤的情形；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则属于视同工伤的情形。要是不存在这些法定情形，就算有劳动关系，也不能认定为工伤并获得赔偿。
确定劳动关系后，还得经过工伤认定和劳动能力鉴定程序。用人单位要在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出。认定为工伤并且经过劳动能力鉴定后，就能按照伤残等级享受相应工伤待遇。
在实际情况中，要是存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不能认定为工伤或者视同工伤，自然无法获得赔偿。所以，确定劳动关系只是基础，要成功获得工伤赔偿，得满足工伤认定条件，完成法定程序。

就算确定了劳动关系，也不一定能按工伤赔偿来处理。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，要认定为工伤，得符合法定情形。像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，这种就属于应认定工伤的情形。还有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这属于视同工伤的情形。要是不存在这些法定情形，就算有劳动关系，也没办法认定为工伤获得赔偿。
确定劳动关系之后，还得经过工伤认定和劳动能力鉴定程序。用人单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定之后，才能按照伤残等级享受相应的工伤待遇。
在实际情况中，如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，是不能认定为工伤或者视同工伤的，自然也就无法获得赔偿。所以说，确定劳动关系只是基础，要想成功按工伤赔偿，必须满足工伤认定条件，并且完成法定程序。

在工作里，就算确定了劳动关系，也不一定能拿到工伤赔偿。咱们从法律角度详细说说。
按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，要认定为工伤，得符合法定的情形。比如在上班时间和工作地点，因为工作受伤，这就属于应认定工伤的情况；要是在工作时突发疾病，48小时内抢救无效死亡，就视同工伤。要是没有这些法定情形，就算有劳动关系，也不能按工伤来获得赔偿。
确定劳动关系之后，还得经过工伤认定和劳动能力鉴定这两个程序。单位得在员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后的规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，受伤的员工或者他的家人、工会组织可以在1年内去申请。等认定为工伤，再做完劳动能力鉴定，就能根据伤残等级享受相应的工伤待遇了。
不过在实际情况中，如果员工存在故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情况，就不能被认定为工伤，自然也拿不到赔偿。
所以啊，确定劳动关系只是个基础。要想成功拿到工伤赔偿，必须满足工伤认定的条件，并且完成法定的程序。建议大家平时多了解一些工伤认定的知识，一旦发生意外，及时按照法律规定的程序去申请，保护好自己的合法权益。