合同期里申请仲裁可拿到多少赔偿

合同期内申请仲裁，赔偿数额要按具体情况定。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可按《中华人民共和国劳动合同法》，要求按经济补偿标准两倍拿赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果用人单位没足额支付劳动报酬、没依法缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同，单位要支付经济补偿，计算方法和上面的经济补偿标准一样。
涉及加班工资争议时，劳动者能证明加班事实，用人单位就得按法律规定支付加班工资。工作日加班，付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，付不低于工资300%的报酬。
另外，合同里约定了违约金等赔偿条款，并且符合法律规定，劳动者也能按约定主张。
所以，最终赔偿数额得结合具体案件事实和证据来确定。劳动者遇到这些情况，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权。

在合同期里申请仲裁，能拿到多少赔偿要根据具体情况来判断。
如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位存在没足额支付劳动报酬、没依法缴纳社保等情况，劳动者因此解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿，计算方法和上面说的经济补偿标准一样。
要是涉及加班工资的争议，只要劳动者能证明自己加班了，用人单位就得按法律规定支付加班工资。工作日加班，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班，单位又不给安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，要支付不低于工资300%的报酬。
另外，如果合同里约定了违约金等赔偿条款，而且这些约定符合法律规定，劳动者也能按约定来主张赔偿。
总之，合同期申请仲裁的赔偿数额，得结合具体的案件事实和证据才能确定。

在合同期内申请仲裁能拿到多少赔偿，得看具体情况。
如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有法律撑腰。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿咋算呢？就看劳动者在单位工作的时间，干满一年，单位就给一个月工资；要是干了六个月以上不到一年，就按一年算；干不满六个月，单位给半个月工资。
要是用人单位有没给够工资、没给交社保这些问题，劳动者主动解除劳动合同，用人单位也得给经济补偿，算法和上面说的一样。
碰到加班工资的争议，只要劳动者能拿出证据证明加了班，用人单位就得按规定给钱。工作日加班，给的工资不能低于平时的 1.5 倍；休息日加班，要是不给安排调休，工资不能低于平时的 2 倍；法定节假日加班，工资不能低于平时的 3 倍。
还有，如果合同里约定了违约金啥的，而且这些约定是合法的，劳动者也能按约定去要赔偿。
给大家提个实用建议，申请仲裁前，一定要把和案件有关的证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，证据越全，越有利于争取合理的赔偿。而且要及时去申请仲裁，别过了时效，不然合法权益可能就得不到保障啦。

1、在合同期内申请仲裁能拿到多少赔偿，得看具体情况怎样。要是单位违法把劳动合同给解除了，劳动者可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求单位给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时长来算的，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；干了六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；干不满六个月，单位给半个月工资作为补偿。
2、要是单位存在没给够劳动报酬或者没依法给劳动者缴纳社保这些情况，劳动者主动解除合同，单位依然要给经济补偿，计算方法和上面说的经济补偿标准是一样的。
3、要是涉及加班工资的争议，只要劳动者能拿出证据证明自己加过班，单位就得依法支付加班工资。工作日加班，单位要支付至少是工资1.5倍的报酬；休息日加班，单位要是没法给安排补休，就要支付至少是工资两倍的报酬；法定节假日加班，单位则要支付至少是工资三倍的报酬。
4、还有，如果合同里面约定了违约金等赔偿条款，并且这些约定是符合法律规定的，劳动者也能按照合同约定去要求赔偿。
说到底，仲裁能获得的赔偿数额，得根据具体的案件事实和相关证据来确定。