工伤期过了公司能不能辞退员工

工伤期过了，公司辞退员工的情况不同处理也不同。
要是员工工伤已治愈，并且完成了工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果处理方式有差异。鉴定为一至四级伤残，公司不能终止劳动关系，要保留关系，员工退出岗位享受工伤待遇。鉴定为五至六级伤残，保留与单位的劳动关系，单位安排合适工作，难以安排的发伤残津贴，经员工本人提出，可解除或终止劳动关系。鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满或员工提出解除合同，就能解除或终止。
若员工工伤未治愈，在规定医疗期内，公司不能按劳动合同法第四十条、第四十一条解除合同。医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，即便工伤期过了，公司可按劳动合同法第三十九条解除合同，且不用支付经济补偿。

工伤期过了，公司能不能辞退员工，得看具体情况。
要是员工工伤已经治好了，也完成了工伤认定和劳动能力鉴定，那得按照鉴定结果来处理。如果鉴定是一至四级伤残，公司不能和员工终止劳动关系，得一直保留，员工不用再工作，直接享受相关的工伤待遇就行。要是鉴定为五至六级伤残，员工和公司的劳动关系还是保留的，公司要给员工安排合适的工作；要是实在安排不了，公司就得发伤残津贴。不过要是员工自己提出解除或终止劳动关系，也是可以的。而鉴定结果是七至十级伤残的，劳动合同到期了或者员工自己想解除劳动合同，就可以解除或终止。
要是员工工伤还没治好，还在规定的医疗期内，公司不能按照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。等医疗期过了，员工既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿，还有一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。
另外，如果员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等过错，就算工伤期过了，公司也能依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，而且不用给经济补偿。

工伤期结束后，公司能不能辞退员工，要按照不同情况来判断。
要是员工工伤已经治好，并且完成了工伤认定与劳动能力鉴定，那情况就根据鉴定结果各有不同。如果被鉴定为一到四级伤残，公司可不能和员工终止劳动关系，得一直保留着，让员工离开工作岗位，好好享受工伤待遇。要是鉴定为五到六级伤残，员工和单位还是要保持劳动关系，单位得给员工安排合适的工作。要是实在安排不了，就得给员工发伤残津贴。不过要是员工自己提出来，也能解除或终止劳动关系。要是鉴定为七到十级伤残，等到劳动合同到期，或者员工自己想解除劳动合同，那就可以正常解约。
要是员工工伤还没治好，还在规定的医疗期内，公司可不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定和员工解除合同。但要是员工过了医疗期，既不能干原来的工作，新安排的工作也做不了，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能和员工解约，不过要给员工经济补偿，还有一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。
要是员工有严重违反公司规章制度、因为工作失误给公司造成很大损失等过错，就算工伤期过了，公司也能按照《劳动合同法》第三十九条的规定和员工解约，而且不用给经济补偿。
给大家提个实用建议：员工要注意及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确自己的权益。公司在处理辞退工伤员工的问题时，一定要严格按照法律规定来办，避免出现法律风险。

1、工伤期结束后，公司能不能辞退员工得看具体情况。要是员工受工伤后已经康复，也完成了工伤认定和劳动能力鉴定，那后续处理得按照鉴定结果来。要是鉴定结果是一到四级伤残，公司不能跟员工终止劳动关系，得继续留着员工，让员工不用再上班，同时员工可以享受相应的工伤待遇。
2、要是鉴定结果是五到六级伤残，员工和公司的劳动关系还是保留着，公司要给员工安排合适的工作。要是实在安排不了，公司就得给员工发伤残津贴。要是员工自己提出来，也能解除或者终止劳动关系。
3、若是鉴定为七到十级伤残，等劳动合同到期，或者员工自己提出要解除劳动合同，就可以解除或终止劳动关系。
4、要是员工工伤还没治好，还在规定的医疗期内，公司不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定跟员工解除劳动合同。要是员工过了医疗期，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
5、要是员工有严重违反公司规章制度、因为工作严重失职给公司造成重大损失等过错情况，就算工伤期过了，公司也能按照《劳动合同法》第三十九条的规定跟员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
从法律行业发展来看，未来对于工伤员工权益保护和企业解除劳动关系的规定可能会更加细化和完善，以平衡员工和企业双方的利益。