为单位劳务时受伤究竟由谁来负责

在为单位提供劳务过程中受伤，责任怎么划分得看具体情况。
要是和单位形成的是劳务关系，不是劳动关系，按照《民法典》的说法，提供劳务的人因为干活受了伤，得根据双方的过错来分担责任。比如说，提供劳务的人自己不遵守操作规范，像该戴安全帽不戴，那自己就得承担一部分责任。要是单位这边有问题，比如提供的设备不安全，或者没给工人做必要的安全培训，那单位就得赔偿相应的损失。
要是符合劳动关系的特征，能认定为工伤，根据《工伤保险条例》，职工在上班时间、工作地点，因为工作受伤，这种情况就属于工伤。这时候，单位得在事故发生后的一定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位给职工买了工伤保险，大部分赔偿费用就由工伤保险基金出。可要是单位没买工伤保险，那所有该给的赔偿就得单位自己掏腰包，按照规定的标准付给受伤职工。
给单位干活受伤后，第一步就是弄清楚和单位到底是劳务关系还是劳动关系，然后再按照对应的法律规定，确定谁该承担责任，以及怎么承担。建议大家在工作中一定要注意安全，遵守操作规范。要是受了伤，要及时和单位沟通，保留好相关证据，必要时可以寻求法律帮助。