被拖欠工资又遭裁员公司怎样赔偿

劳动者要是碰上被拖欠工资，还惨遭裁员的倒霉事，是有办法拿到赔偿的。
先说拖欠工资这一块。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按时给咱发工资，咱劳动者有权利让单位把欠的工资补上。要是劳动合同里写清楚了啥时候发多少钱，那就按合同来。要是单位超过时间还没给，咱还能让他们多给一笔赔偿金，这笔赔偿金是欠的工资的百分之五十到百分之一百。
再说说裁员赔偿。要是公司裁员不合法，属于违规解除劳动合同，那公司得给咱双倍的经济补偿。经济补偿是按照咱在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是咱在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
遇到这种事，劳动者可以先跟单位好好商量，看看能不能解决。要是商量不下来，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。大家一定要记住，用法律武器保护自己的权益，别让自己的辛苦钱白白打水漂。

1. 劳动者要是碰上被拖欠工资同时还被裁员的状况，有办法获得相应赔偿。
对于被拖欠的工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没有及时把工资全额给劳动者，劳动者是可以要求单位把拖欠的工资补上的。要是劳动合同里清楚写了发工资的时间和金额，就按合同来执行。要是单位超过时间没给工资，劳动者还能要求额外的赔偿，这笔赔偿的金额是应付工资的百分之五十到百分之一百。
2. 关于裁员的赔偿，如果公司裁员的做法不符合法律的规定，属于违法解除劳动合同，那公司要给劳动者双倍的经济补偿。经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不到一年的，按照一年算；工作时间不到六个月的，单位给半个月工资的补偿。这里提到的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这一年里的平均工资。
3. 劳动者可以先试着和单位商量解决这些问题。要是商量没有结果，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。

劳动者要是遇到工资被拖欠，还被裁员的糟心事，是可以获得赔偿的。
先说拖欠工资这块。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者能要求单位把欠的工资补上。要是劳动合同里明确写了工资支付时间和金额，就按合同来。要是单位逾期支付，劳动者还能要求加付赔偿金，赔偿金是应付金额的50%到100%。
再看裁员赔偿。如果公司裁员属于违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者要积极维护自己的合法权益。

劳动者遇到被拖欠工资又被裁员，可从多方面获赔。
先说拖欠工资赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位未及时足额支付报酬，劳动者能要求支付所欠工资。若合同明确约定了工资支付时间和金额，就按约定处理。若单位逾期支付，劳动者还能要赔偿金，标准是应付金额的50%以上、100%以下。
再看裁员赔偿。如果公司裁员属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇上这种事，劳动者先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。