工人在宿舍突发脑溢血怎么赔

工人在宿舍突发脑溢血，赔偿得看具体情况。
要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病且在48小时内抢救无效死亡，这视同工伤。依据《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合视同工伤条件，像不在工作时间和岗位发病，或者发病超过48小时才死亡，就不算工伤。通常单位没赔偿责任，但要是单位有过错，比如宿舍环境有安全隐患导致工人发病，单位就得按过错程度担责，进行人身损害赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。另外，若工人有医疗保险，可通过医保报销部分医疗费用。

工人在宿舍突发脑溢血，赔偿问题得根据不同情况来确定。
要是工人是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种情况可以视同工伤。按照《工伤保险条例》，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果不符合视同工伤的条件，像不是在工作时间和工作岗位发病，或者虽然发病了但超过48小时才死亡的，那就不属于工伤。正常来说，这种情况下单位没有赔偿责任。不过要是单位存在过错，比如宿舍环境有安全隐患，进而导致工人发病，那单位就得根据过错程度承担相应责任，进行人身损害赔偿。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。另外，如果工人有医疗保险，也能通过医保报销一部分医疗费用。

工人在宿舍突发脑溢血，赔偿问题得看具体情况。
要是工人是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时内经过抢救还是不幸去世了，这种情况就会被当作工伤来处理。根据《工伤保险条例》，工人的家属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，这笔钱相当于统筹地区上一年度职工6个月的月平均工资，用来处理工人的身后事。第二笔是供养亲属抚恤金，这是给那些依靠去世工人生活，又没有劳动能力的亲属的，按照工人本人工资的一定比例发放。第三笔是一次性工亡补助金，数额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，能在经济上给家属一些支持。
如果不符合视同工伤的条件，比如不是在工作时间和岗位发病，或者发病后超过48小时才死亡，那就不算工伤。正常情况下单位没有赔偿责任，但要是单位有过错，像宿舍环境存在安全隐患，导致工人发病，单位就得根据过错大小承担责任，赔偿工人的医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。另外，如果工人有医疗保险，还能通过医保报销一部分医疗费用，减轻一些经济负担。
建议工人所在单位要确保宿舍等工作生活环境安全，避免因自身过错承担责任。工人自身也应及时参加医疗保险，保障自己的权益。

1、工人在宿舍突发脑溢血，赔偿得看具体情况。要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病，并且在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤处理。依据《工伤保险条例》，工人的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，金额是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6；第二笔是供养亲属抚恤金，会按照工人本人工资的一定比例，发给那些由工人生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、要是不符合上面视同工伤的条件，像不是在工作时间和工作岗位发病，或者发病后超过48小时才死亡，那就不算工伤。通常情况下，单位没有赔偿责任。不过，要是单位有过错，比如宿舍环境存在安全隐患，导致工人发病，单位就得根据过错大小承担责任，对工人进行人身损害赔偿。赔偿的费用包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理支出。另外，如果工人有医疗保险，还能通过医保报销一部分医疗费用。