跟员工签补偿协议后，伤残鉴定怎么弄

和员工签了补偿协议后做伤残鉴定，操作步骤如下：
如果是工伤，要及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生日起一定期限内，向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内自己申请。申请时得准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
认定为工伤后，病情稳定且有残疾、影响劳动能力的，能申请劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库抽专家组成专家组，由专家组提鉴定意见，委员会再据此作鉴定结论。
如果是非因工伤残，双方可共同委托有资质的司法鉴定机构鉴定。双方签订委托鉴定协议书，明确鉴定事项、要求等。被鉴定人按要求提供病历、检查报告等材料，还得到鉴定机构做身体检查。
要注意，若补偿协议约定放弃后续鉴定及索赔权利，且协议合法有效，可能影响后续主张。

跟员工签了补偿协议后做伤残鉴定，有这些操作步骤。
要是属于工伤情况，得赶紧申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生那天起的一定时间内，向社会保险行政部门提交申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在规定时间里自己去申请。申请时要准备好申请表、能证明劳动关系的材料和医疗机构的诊断证明等。
被认定为工伤后，等病情比较稳定了，而且有残疾、影响到劳动能力，就可以申请劳动能力鉴定了。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤治疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会从专家库里随机选专家组成专家组，专家组先给出鉴定意见，再由鉴定委员会根据这些意见作出鉴定结论。
要是不属于工伤导致的伤残，可以由双方一起委托有资质的司法鉴定机构来鉴定。双方要签委托鉴定协议书，明确鉴定事项、鉴定要求等内容。之后，被鉴定人要按要求提供病历、检查报告等相关材料，还得到鉴定机构进行身体检查等。
得注意，如果补偿协议里约定放弃后续鉴定和索赔等权利，并且协议是合法有效的，那可能会对后续主张权益有影响。

和员工签了补偿协议后要做伤残鉴定，这里面有不少法律门道。
要是属于工伤情况，得赶紧申请工伤认定。用人单位得在事故发生后的一定时间内，向社会保险行政部门提交申请。要是单位没去申请，受伤的员工、员工的近亲属或者工会组织，也能在规定时间里自己去申请。申请的时候，得把申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等都准备好。
等工伤认定下来了，员工病情稳定了，而且身体有残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定。用人单位、员工或者员工近亲属，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还得带上工伤认定的决定和员工治疗工伤的相关资料。劳动能力鉴定委员会会从专家库里抽专家组成专家组，专家组给出鉴定意见，委员会再根据这个意见做出鉴定结论。
如果不是工伤导致的伤残，双方可以一起委托有资质的司法鉴定机构来做鉴定。双方要签个委托鉴定协议书，把鉴定的事项、要求等内容写清楚。然后，被鉴定的人要按要求提供病历、检查报告等材料，还得到鉴定机构去做身体检查。
这里要提醒一下，如果补偿协议里约定员工放弃后续鉴定和索赔的权利，而且这个协议是合法有效的，那员工之后再想主张权利可能就会受影响。所以签协议的时候可得想清楚，必要时可以咨询专业律师，确保自己的权益不受侵害。

1、和员工签好补偿协议后再做伤残鉴定，得按下面的办法操作。要是属于工伤情况，就得赶紧去申请工伤认定。一般来说，用人单位要在员工出事故受伤那天开始的一定时间内，向社保部门提出申请。要是单位没去申请，受伤员工或者他的家人、工会组织也能在规定的时间里自己去申请。申请时要准备好申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明这些东西。
2、等工伤认定下来了，员工病情基本稳定了，而且身体有残疾、影响到劳动能力了，就可以去申请劳动能力鉴定。用人单位、受伤员工或者他的家人可以向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提交工伤认定的结果和员工治疗工伤的相关资料。劳动能力鉴定委员会会从专家库里随机选一些专家组成专家组，先由专家组给出鉴定意见，然后委员会根据这些意见做出鉴定结论。
3、如果不是因为工作受伤，双方可以一起找有资质的司法鉴定机构来做鉴定。双方要签一个委托鉴定的协议，把要鉴定的事、鉴定要求这些都写清楚。之后，被鉴定的人要按要求提供病历、检查报告这些资料，还得去鉴定机构做身体检查等。
值得一提的是，如今法律对这类协议的审查越来越注重公平性和合理性。如果补偿协议里写了员工放弃以后做鉴定和索赔的权利，而且这个协议是合法有效的，那员工之后再想争取权益可能就会受影响。