当员工被刑事拘留，单位能不能辞退他

员工被刑事拘留，单位能不能辞退他们，得具体情况具体分析。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位是可以解除劳动合同的。但要注意，刑事拘留只是一种强制措施，并非刑事处罚。这意味着在被刑事拘留时，员工还没经过法院判定有罪，所以不能算被依法追究刑事责任。也就是说，光员工被刑事拘留这一点，单位不能直接依据这条法律规定来辞退员工。
但是，如果单位的规章制度里明确把员工被刑事拘留列为严重违反规定的情况，而且这个规章制度是通过民主程序制定出来的，也向员工公示过，还不违反法律法规的强制性规定，那单位就能依据这个规章制度辞退员工。
在实际操作里，单位可不能因为员工被刑事拘留就随便辞退。最好等待司法机关的最终处理结果。要是最后员工被判定有罪，单位就可以依法解除劳动合同。可要是最后证明员工无罪，单位辞退员工的行为就可能属于违法解除。这时，员工有权利要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。所以，单位在处理这类事情时得谨慎，不能贸然行事。

员工遭遇刑事拘留，单位是否能辞退员工不能一概而论，得看具体情况。
从法律层面讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者被依法追究刑事责任，用人单位是可以解除劳动合同的。但得清楚，刑事拘留仅仅是一种强制措施，根本不算刑事处罚。也就是说，在这个时候员工还没被法院判定有罪呢，不能就认为他被依法追究刑事责任了。所以，要是单位仅仅因为员工被刑事拘留这个事儿，就按照上述条款去辞退员工，这是不行的。
那什么情况下单位能辞退呢？假如单位的规章制度里明确规定，员工被刑事拘留属于严重违反规章制度。并且这个规章制度是通过民主、公正的程序制定出来的，还向员工公示过，也不违反法律法规的强制性规定，这种情况下单位就可以依据这个规章制度来辞退员工。
在实际操作中，单位不能一听说员工被刑事拘留了就马上辞退。正确的做法是等待司法机关给出最终的处理结果。要是最后员工被判定有罪，那单位依法解除劳动合同没问题；可要是最后证明员工是无罪的，那单位的辞退行为就可能属于违法解除。这时候员工有权利要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金作为补偿。

1、员工被刑事拘留，单位能不能辞退得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者被依法追究刑事责任，用人单位是可以解除劳动合同的。但刑事拘留只是一种强制手段，不算刑事处罚，这时候员工还没被法院判定有罪，也就不能算被依法追究刑事责任。所以，光员工被刑事拘留这一点，单位不能直接按这条规定辞退员工。
2、要是单位的规章制度明确把员工被刑事拘留列为严重违反规章制度的情况，并且这个规章制度是经过民主程序制定的，还向员工公示过，也不违反法律法规的强制规定，那单位就可以依据这个规章制度辞退员工。
3、在实际操作中，单位不能因为员工被刑事拘留就随便辞退，得等司法机关的最终处理结果。要是最后员工被判定有罪，单位就能依法解除劳动合同；要是最后证明员工无罪，单位辞退员工的行为可能就属于违法解除，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。

员工被刑事拘留，单位能不能辞退呢？这得分情况来看。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。但要注意，刑事拘留只是强制措施，不是刑事处罚。员工被刑拘时，还没被法院判定有罪，不能算被依法追究刑事责任。所以，光员工被刑拘这一点，单位不能直接按这条规定辞退员工。
要是单位的规章制度把员工被刑事拘留列为严重违反制度的情形，而且这个制度是通过民主程序制定的，也向员工公示过，还不违反法律法规的强制性规定，那单位就能依据这个制度辞退员工。
实际操作中，单位不能因为员工被刑拘就随便辞退。得等司法机关的最终处理结果。如果员工最终被判定有罪，单位可以依法解除劳动合同；要是最终证明员工无罪，单位辞退就可能是违法解除。这时，员工有权要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。总之，单位处理这类情况要谨慎，严格按法律和制度来。