工作时长超8小时，加班费如何算

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者工作时间超过8小时，加班费计算方法如下。
工作日工作时长超过8小时，属于延长工作时间，用人单位要支付不低于工资150％的报酬。计算每小时工资，需用月工资收入除以月计薪天数和法定工作时间8小时。举个例子，每小时工资100元，工作日加班2小时，这2小时的加班费至少是100×2×150％，也就是300元。
休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休的，用人单位要支付不低于工资200％的报酬。像在休息日加班8小时，当天应得的加班费就是每小时工资×8×200％。
法定休假日安排劳动者工作，用人单位要支付不低于工资300％的报酬。只要在法定节假日工作，劳动者就能要求单位按这个标准给加班费。
要是用人单位没依法支付加班费，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉来维护自己权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，要是劳动者工作时长超过了8小时，加班费是这么算的。
在工作日，要是超过了8小时的正常工作时间还在继续干活儿，单位就得支付不低于工资150％的报酬。算每小时工资的时候，就用月工资收入除以月计薪天数和法定工作的8小时。打个比方，每小时工资是100块钱，工作日加班2小时，那这2小时的加班费至少就是100×2×150％ = 300元。
要是在休息日安排劳动者工作，还不给安排补休，就得支付不低于工资200％的报酬。比如说在休息日加班8小时，那当天能拿到的加班费就是（每小时工资×8×200％）。
而在法定休假日安排劳动者工作，得支付不低于工资300％的报酬。只要在法定节假日工作，劳动者就能要求单位按这个标准给加班费。
要是单位没有按照法律规定支付加班费，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，能向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的权益。

在工作中，很多劳动者都会遇到加班的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者加班是有加班费的，下面就说说不同情况下加班费的计算方式。
如果是工作日延长工作时间，也就是超过8小时正常工作时长还在继续工作，用人单位得给劳动者支付不低于工资150％的报酬。怎么算每小时工资呢，用月工资收入除以月计薪天数和法定工作时间8小时就行。比如每小时工资是100块钱，工作日加班2小时，那这2小时的加班费至少就是300块。
要是在休息日安排劳动者工作，还没办法安排补休，就得支付不低于工资200％的报酬。打个比方，休息日加班8小时，当天能拿到的加班费就是每小时工资乘以8再乘以200％。
而在法定休假日安排劳动者工作，就得支付不低于工资300％的报酬。只要在法定节假日工作了，劳动者就可以要求单位按这个标准给加班费。
要是用人单位没按照法律规定支付加班费，劳动者也不用慌。可以先跟单位好好商量商量；要是商量不成，就可以去劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，要是劳动者工作时间超过8小时，加班费的计算方法如下。
   - 工作日如果工作时间超过了正常的8小时，也就是延长了工作时间，这种情况下用人单位得支付不低于工资150％的报酬。算小时工资的时候，可以用月工资收入除以月计薪天数，再除以法定工作的8小时，这样就能得出每小时工资。打个比方，每小时工资是100元，工作日加班2小时，那这2小时的加班费至少是100×2×150％，也就是300元。
   - 休息日安排劳动者工作，又没办法给安排补休的，用人单位要支付不低于工资200％的报酬。比如说休息日加班8小时，当天能拿到的加班费就是（每小时工资×8×200％）。
   - 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位要支付不低于工资300％的报酬。只要在法定节假日工作了，劳动者就可以要求用人单位按这个标准给加班费。
2、要是用人单位没有按照法律规定支付加班费，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，来维护自己的权益。