工作时出重大事故责任谁来承担

工作时发生重大事故，责任承担要根据具体情形判断。
要是事故属于工伤，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位给职工缴了工伤保险，工伤保险基金和用人单位按规定分别担责。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费等，从工伤保险基金支出；停工留薪期的工资福利等，由用人单位支付。若用人单位没依法缴纳工伤保险，就得承担全部赔偿责任。
若事故由第三人侵权导致，受害者既能向侵权第三人要民事赔偿，也能申请工伤认定享受工伤保险待遇。第三人不支付工伤医疗费或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金有权向第三人追偿。
要是事故因员工自身故意或重大过失造成，用人单位担责后，能依据合法有效的公司规章制度，让员工承担一定赔偿责任，但要保证合理，保障员工基本生活。

工作时发生重大事故，责任该由谁承担，得看具体情况。
要是事故属于工伤，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，如果用人单位给职工交了工伤保险，那工伤保险基金和用人单位就要按规定分别承担相应赔偿。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费，这些费用由工伤保险基金支付。而员工停工留薪期内的工资福利，则由用人单位来给。要是用人单位没给员工交工伤保险，那所有赔偿就得用人单位自己掏腰包。
要是事故是第三人侵权造成的，受害者有两个选择。一方面可以找侵权的第三人要求民事赔偿，另一方面也能申请工伤认定，享受工伤保险待遇。要是第三人不肯付工伤医疗费，或者连第三人是谁都不清楚，就先由工伤保险基金来支付这笔钱。之后，工伤保险基金有权找第三人把钱要回来。
还有一种情况，如果事故是员工自己故意或者有重大过失导致的，用人单位在承担赔偿责任以后，可以根据公司合法有效的规章制度，让员工也承担一部分赔偿。不过，得保证这个赔偿金额合理，不能影响员工的基本生活。

在工作中遭遇重大事故，责任该由谁来承担，这得看具体情形。
要是事故被认定为工伤，咱们有相关法律保障。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是单位给员工交了工伤保险，那么赔偿就有分工了。像治伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助，这些费用由工伤保险基金来出。而员工在停工养伤期间的工资福利，就得单位来给。但要是单位没给员工交工伤保险，那所有的赔偿都得单位自己扛，员工的损失单位可得负责到底。
要是事故是被第三人害的，那员工就有两个途径来争取赔偿。一方面可以找那个侵权的第三人要民事赔偿，另一方面还能去申请工伤认定，享受工伤保险待遇。要是第三人不给工伤医疗费，或者根本找不到这个第三人，工伤保险基金就会先把钱付了，之后基金再找第三人要回来。
还有一种情况，要是事故是员工自己故意或者重大失误造成的，单位先承担了赔偿责任后，也能根据公司合理合法的规章制度，让员工赔一部分钱。不过这个赔偿得有个度，不能让员工连基本生活都过不下去。
法律建议：员工要及时了解自己的工伤权益，单位要依法为员工缴纳工伤保险。遇到第三人侵权，要及时收集证据。单位制定规章制度时要合理合法，保障双方权益。

1、工作中要是出了重大事故，责任该由谁来承担得看具体情况。
如果事故能算工伤，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，单位给员工交了工伤保险的，工伤保险基金和单位就要按规定分别进行赔偿。像治伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助等费用，由工伤保险基金出；员工停工养伤期间的工资福利这些，就由单位来给。要是单位没给员工交工伤保险，那所有的赔偿就得单位自己掏腰包。
2、要是事故是别人侵权造成的，受伤的员工既能找侵权的人要民事赔偿，也能去申请工伤认定，享受工伤保险的待遇。要是侵权的人不给付工伤医疗费，或者找不到侵权的人，那就先由工伤保险基金把钱付了，之后工伤保险基金再找侵权的人要钱。
3、要是事故是员工自己故意或者有重大过失导致的，单位在赔完之后，可以根据公司合理合法的规章制度，让员工承担一部分赔偿，但得合理，不能影响员工的基本生活。