公司遣散费赔偿标准里含加班费不

公司的遣散费就是法律上说的经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿看劳动者在本单位的工作年限，每满一年就给劳动者支付一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
那平均工资包不包含加班费呢？相关法律规定，“工资”有计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。加班费也是劳动者的货币性收入。所以，计算经济补偿用的月工资，要包含劳动者的加班费。
只有把加班费算进去，算出劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，才能准确体现劳动者实际的劳动报酬。把这个平均工资作为经济补偿的计算基数，能更好保障劳动者的合法权益，也和法律设置经济补偿的目的一致，就是给劳动者因为劳动关系解除或终止遭受的经济损失，给予合理补偿。如果劳动者遇到公司计算遣散费不合理的情况，要保留好工资条、加班记录等相关证据，和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自己权益。

公司给的遣散费，其实就是法律上说的经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
那这个平均工资包不包含加班费呢？根据相关法律，“工资”包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。而加班费也属于劳动者的货币性收入，所以在计算经济补偿的月工资时，是要把加班费算进去的。
为什么要这样算呢？因为只有把加班工资算进劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资里，才能准确体现劳动者实际拿到的劳动报酬。用这个实际的平均工资作为经济补偿的计算基础，能更好地保障劳动者的合法权益，也符合法律设置经济补偿的目的，也就是对劳动者因为劳动关系解除或终止而遭受的经济损失，给予合理的补偿。所以，劳动者在遇到公司支付经济补偿的情况时，要清楚自己的加班费是应该算在补偿范围内的。

在公司运营过程中，有时会涉及到遣散员工并支付遣散费的情况。从法律层面来说，遣散费就是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工能拿到的经济补偿和其在本单位的工作时长有关，工作每满一年，公司就得支付一个月工资作为补偿。这里提到的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不少员工会疑惑，平均工资里包不包含加班费呢？其实，根据相关法律，“工资”涵盖了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。而加班费也是员工通过劳动获得的货币性收入，所以在计算经济补偿的月工资时，是要把加班费算进去的。
用包含加班工资在内的前十二个月平均工资来计算经济补偿，能更准确地体现员工的实际劳动报酬。这样做能更好地保障员工的合法权益，也和法律设置经济补偿的初衷相契合，就是给因劳动合同解除或终止而遭受经济损失的员工合理的补偿。
对于员工来说，如果遇到公司支付经济补偿的情况，要留意公司计算的平均工资是否包含了加班费。要是发现公司计算有误，损害了自己的权益，可以先和公司友好沟通协商。要是协商不成，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

1、公司给员工的遣散费，其实就是法律上讲的经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据员工在公司工作的时间来给，工作每满一年，公司就要多给员工一个月工资。这里所说的一个月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、关于平均工资包不包含加班费，从法律规定来看，“工资”有计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入，而加班费也属于劳动者货币性收入中的一部分。所以在算经济补偿的月工资时，是要把加班费算进去的。
3、用劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月包含加班工资的平均工资来算经济补偿，才能准确体现劳动者实际拿到手的劳动报酬。把它作为经济补偿的计算基础，能更好地保障劳动者的合法权益，也和法律设置经济补偿的目的相契合，也就是合理弥补劳动者因为劳动关系解除或终止而遭受的经济损失。