不辞职情况下，工伤九级伤残该如何赔偿

在职期间遭遇工伤九级伤残，能获得多方面赔偿。首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金根据伤残等级来发放。对于九级伤残的员工来说，能拿到9个月工资的一次性伤残补助金。这里说的工资，是指工伤职工在受伤或者患上职业病前12个月平均每个月的缴费工资。如果员工工资特别高，超过统筹地区职工平均工资3倍，那就按照平均工资的3倍算；要是工资特别低，不到统筹地区职工平均工资的60%，就按平均工资的60%计算。
停工留薪期也有相应保障。受伤治疗期间，员工的工资福利和原来一样，由单位每月按时发放。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会批准，可以适当延长，但延长时间最多不超过12个月。等评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束后还需要治疗，依旧能享受工伤医疗待遇。
还有医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用等，都能按照国家规定从工伤保险基金里出。
这里要提醒用人单位，必须依法给职工缴纳工伤保险。要是没缴纳，本来该由工伤保险基金支付的费用，就都得用人单位自己掏钱了。所以，企业要守法缴费，职工也要了解自己的权益，遇到问题及时维权。

1、要是没辞职，九级工伤伤残赔偿包含好些项目。工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金，九级伤残能拿到9个月本人工资的赔偿。这里说的本人工资，就是工伤职工在受工伤或者患职业病前12个月平均每月交保险的工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，就按平均工资的3倍算；要是比平均工资的60%还低，那就按平均工资的60%算。
2、工伤职工在停工养伤期间，原来的工资和福利不会变，单位得每个月按时发。一般停工养伤时间不超过12个月，要是伤得特别重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会同意，可以多给些时间，但延长时间也不能超过12个月。等职工评上伤残等级后，就不再发原来的待遇了，而是按规定享受伤残相关的待遇。要是停工养伤时间到了还需要治疗，那还能接着享受工伤医疗方面的待遇。
3、因为工伤产生的一些费用，像看病治疗费、康复费、住院吃饭的补助、去外地看病的交通和住宿费用，还有安装伤残辅助器具的费用等等，国家规定这些都可以从工伤保险基金里出。
4、单位得依法给职工交工伤保险，如果没交，本来该由工伤保险基金出的钱就得单位自己掏。  

没辞职的情况下，九级工伤能获得不少赔偿。
首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级发放，九级伤残是9个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资300%还高，就按300%算；比平均工资60%低，就按60%算。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位得按月发钱。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。评定伤残等级后，就停发原待遇，开始享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
还有，像工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、配置辅助器具的费用等，都能从工伤保险基金报销。
要提醒大家，单位得依法给职工交工伤保险，要是没交，本该由工伤保险基金支付的费用，就得单位自己掏腰包了。所以职工要留意单位是否为自己缴纳了工伤保险，保障自己的权益。

不辞职的情况下，工伤九级伤残赔偿有多个项目。
工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金，九级伤残是9个月的本人工资。这里本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资300%高，就按300%算；比统筹地区职工平均工资60%低，就按60%算。
工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
另外，工伤产生的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按国家规定从工伤保险基金支付。
要注意，用人单位得依法为职工缴纳工伤保险。没缴纳的话，上述该由工伤保险基金支付的费用就由用人单位出。