上班时间玩手机被拍照要罚款200

公司一般没罚款权，罚款属行政处罚，企业不能随便罚。若规章制度经民主程序制定并公示，且明确上班玩手机违纪，可扣绩效或警告，但直接罚200元现金通常不合法；若造成损失，可按约定索赔，每月扣薪不超工资20%，余额不低于最低工资。你可要求公司出示制度依据，拒绝无据扣款；已被扣可向劳动监察反映或申请劳动仲裁要回。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

企业不再享有“罚款”这一行政处罚权。
·《工资支付暂行规定》第15条:用人单位不得克扣劳动者工资。第16条:因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%,且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
损失赔偿需有制度公示