不缴社保且不签合同能不能共同赔偿

在职场上，有些用人单位会做出不缴社保且不签合同的违法行为，不过劳动者能依法主张不同的权益，这可不是“一起赔偿”的事儿。
先说不缴社保。按照劳动法，给劳动者交社保是用人单位必须要做的事。要是单位没交，劳动者可以去社保征收部门投诉。社保征收部门会让单位在一定时间内把社保补上，要是逾期没补，还会加收滞纳金。一般情况下，劳动者不能直接让单位赔钱来补偿社保损失。但要是因为单位没交社保，导致劳动者没办法享受社保待遇，还造成了实际损失，那劳动者就可以去法院起诉，要求单位赔偿。
再说说不签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同的，每个月要给劳动者双倍工资。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，每个月也要给双倍工资。
所以，面对用人单位不缴社保和不签合同这两种情况，法律有不同的惩罚办法和维权方式。劳动者遇到这些问题，要清楚这是不同的权益主张，分别按照法律规定去维护自己的权益。比如不缴社保就找社保征收部门，不签合同就根据劳动合同法要求双倍工资，通过合法途径保障自己的利益。

1、要是用人单位既不给劳动者缴纳社保，又不跟劳动者签合同，劳动者是能依法争取不同权益的，但这可不是“共同赔偿”的情况。
对于不缴社保这个事儿，按照劳动法的规定，给劳动者缴纳社保是用人单位必须要做的。要是用人单位没给劳动者缴纳社保，劳动者可以向负责社保征收的部门投诉反映。之后，这个部门会要求用人单位在规定时间内把社保补齐。而且，用人单位可能还得交滞纳金。一般情况下，劳动者没办法直接要求单位用给钱的方式来赔偿社保上的损失。不过，要是因为单位没缴纳社保，导致劳动者没法享受社保待遇，还产生了实际的损失，在这种符合条件的情况下，劳动者可以通过打官司的方式来要求赔偿。
2、关于不签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用这个劳动者那天算，超过一个月但不满一年，都没跟劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍的工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签订无固定期限的劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同的那天开始，每个月也得付双倍工资。
由此能看出，对于用人单位不缴社保和不签合同这两种违法的行为，法律有不同的处理办法和劳动者维权的途径，劳动者可以根据具体情况分别去依法争取自己的权益。在未来，随着法治的健全和对劳动者权益保护的加强，劳动者维权会越来越顺畅，这类违法行为也会得到更有效的遏制。

遇到用人单位既不缴社保又不签合同的情况，劳动者该如何维权？这两种违法行为的维权方式可不一样。
先说不缴社保。按照劳动法，给劳动者交社保是单位的法定义务。要是单位没交，劳动者可以向社保征收部门投诉。社保征收部门会责令单位限期补缴，还可能加收滞纳金。一般情况下，劳动者不能直接让单位赔钱，但如果因为单位没交社保，导致自己无法享受社保待遇并遭受实际损失，就可以通过民事诉讼要求赔偿。
再说不签合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月支付两倍工资。要是单位违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签之日起也得每月付两倍工资。
总之，不缴社保和不签合同是两种不同的违法行为，法律有不同的处罚和维权途径。劳动者遇到这两种情况，要分别依法维护自己的权益。

用人单位不缴社保且不签合同，劳动者可依法分别主张不同权益，这不属于“共同赔偿”。
先说不缴社保的情况。按照劳动法，给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。要是单位没缴社保，劳动者可向社保征收部门投诉举报。收到投诉后，该部门会责令用人单位限期缴纳或补足，还可能加收滞纳金。通常，劳动者不能直接要求单位用货币赔偿社保损失。但在符合条件时，像因单位不缴社保，劳动者无法享受社保待遇且造成了实际损失，这时可通过民事诉讼要求赔偿。
再说不签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。若用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，每月支付二倍工资。
总之，针对不缴社保和不签合同这两种违法行为，法律有不同处罚机制与维权途径，劳动者可依法分别主张自己的权益。