工伤停工留薪期满辞职有无一次性补偿

工伤停工留薪期满后辞职，一般能获得一次性补偿，主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在解除劳动合同时，可享受这两项待遇。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤影响就业的补偿。
要获得这两项补偿，需满足一定条件。一是要完成工伤认定，被认定为工伤；二是要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同伤残等级对应不同补偿标准。
举个例子，工伤职工若被鉴定为八级伤残，与用人单位解除劳动关系后，可按当地规定，从工伤保险基金领一次性工伤医疗补助金，从用人单位领一次性伤残就业补助金。
由于具体补偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区补偿金额有差异。若想了解详细补偿标准和办理流程，可向当地人社部门咨询。

工伤停工留薪期满后辞职，一般能拿到一次性补偿，这主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
按照《工伤保险条例》，要是职工因为工伤导致伤残，被鉴定为五级到十级伤残，在解除劳动合同的时候，就能享受这两项待遇。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金来支付，这笔钱可以用来支付后续可能产生的工伤治疗等费用。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因为工伤影响就业的一种补偿。
但获得补偿是有前提条件的。一方面，要先经过工伤认定，确定是工伤才行。另一方面，得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同的伤残等级，补偿标准也不一样。
举个例子，要是工伤职工被鉴定为八级伤残，和用人单位解除劳动关系后，就可以根据当地规定，从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，从用人单位拿到一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，具体的补偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地区的补偿金额会有差别。如果想了解详细的补偿标准和办理流程，可以向当地人社部门咨询。

工伤之后，要是停工留薪期满后选择辞职，一般能拿到一次性补偿，主要就是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两笔钱。这可不是随便就能拿的，在法律上有一套严格的规定。
根据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了伤，被鉴定为五级到十级伤残，在解除劳动合同的时候，就能享受这两项补偿。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金给的，这笔钱就像是给咱后续万一还需要治疗工伤的时候“救个急”。而一次性伤残就业补助金呢，则是用人单位出，毕竟受了工伤找工作可能会受影响，这就算是给咱的一种弥补。
不过，想要拿到这些钱，得满足两个重要前提。一是要先做工伤认定，只有相关部门认定你这确实是工伤，后续申请补偿才有戏。二是得进行劳动能力鉴定，看看受伤到底有多严重，定个伤残等级。因为不同等级对应的补偿标准不一样，就好像受伤越严重，拿到的补偿可能就越多。
就拿八级伤残来说吧，职工和单位解除劳动关系后，就能按照当地的规定，从工伤保险基金领一次性工伤医疗补助金，从用人单位领一次性伤残就业补助金。但不同地区补偿标准可不同，具体补偿金额得看当地政府的规定。
要是你想知道详细的补偿标准和办理流程，直接去问问当地人社部门，他们会给你讲得明明白白。

1、职工在工伤停工留薪期满后选择辞职，一般能拿到一笔一次性补偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤，被鉴定为五级到十级伤残，要是和单位解除了劳动合同，就能享受这两笔补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用来支付后续可能的工伤治疗费用等；一次性伤残就业补助金由用人单位给，算是对工伤职工因伤影响就业的一种弥补。
2、想拿到这笔补偿，得满足一些条件。得先经过工伤认定，确定是工伤才行。之后还要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同的伤残等级，补偿标准也不一样。
3、举个例子，要是工伤职工被鉴定为八级伤残，和单位解除劳动关系后，就可以按照当地规定，从工伤保险基金领一次性工伤医疗补助金，从用人单位领一次性伤残就业补助金。
4、具体补偿标准是由各省、自治区、直辖市的政府来定的，所以不同地方的补偿金额会不一样。大家可以去当地人社部门问问详细的补偿标准和办理流程。