10级伤残后单位解除合同赔偿方式是什么

职工在工作中受了伤，被鉴定为10级伤残，这本来就够让人闹心的，要是单位还解除了合同，那可就更麻烦了。不过别慌，这里面涉及两方面的赔偿呢。
先说工伤待遇赔偿。按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作的原因导致10级伤残，工伤保险基金会根据伤残等级给一次性伤残补助金，这个金额是7个月的本人工资。要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金还会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，得看当地省级政府的规定。
再说说单位解除合同赔偿。要是单位解除合同的做法不合法，那它就得按照《劳动合同法》给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿的算法是，劳动者在单位工作的时间，每满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是单位是依法解除合同，并且符合法律规定的情况，那就不用给赔偿金，而是给经济补偿。
要是遇到这种事儿，建议先跟单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。