工人在工地受伤，雇主有没有责任

工人在工地受伤，雇主通常要担责。个人形成劳务关系后，提供劳务者因干活受损害，双方按过错分责。若工人在雇佣活动里受伤，雇主一般要赔偿。雇佣活动是指做雇主授权或指示内的生产经营或其他劳务活儿。
但要是工人有错，像没按操作规矩施工、违规操作之类的，自己也得按过错大小担责。比如明明知道危险，却不采取必要安全措施，结果受伤了，这就可能减轻雇主责任。
要是第三人的行为让提供劳务者受伤，提供劳务者既能找第三人承担侵权责任，也能找接受劳务者要求补偿。接受劳务者补偿之后，能向第三人追偿。
另外，工地施工有违法转包、分包情况，违法转包、分包的单位要和雇主一起承担连带赔偿责任。
工人遇到这种事，要及时固定受伤证据，和雇主协商赔偿。协商不成，可以找劳动仲裁机构申请仲裁，或去法院起诉，合法维护自己权益。违法转包、分包时，也可将相关单位列为共同被告求偿。

工人在工地受伤，雇主一般得担责。在法律上，要是个人之间形成了劳务关系，提供劳务的一方因为劳务受了损害，那双方要按各自的过错承担相应责任。
要是工人在从事雇佣活动时受伤，雇主通常要赔偿。这里说的雇佣活动，就是干雇主授权或者指示范围内的生产经营活动，或者其他劳务活。
但要是工人自己有过错，像没按操作规程施工、违规操作之类的，那工人自己也得根据过错程度担责。打个比方，工人明明知道有危险，却不采取必要的安全措施，结果受了伤，这种情况就可能减轻雇主的责任。
要是第三人的行为导致提供劳务的一方受损害，那提供劳务的一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方补偿之后，还能向第三人追偿。
另外，如果工地施工存在违法转包、分包的情况，那违法转包、分包的单位可能要和雇主一起承担连带赔偿责任。所以，工人在工地受伤后，责任划分得综合多方面情况来看，不能一概而论。

在工地干活，工人受伤的情况并不少见，而雇主在其中往往要担起相应的责任。按照法律的说法，要是个人之间有劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，得看双方谁有错，有错的就按过错大小来担责。
要是工人是在雇主安排或者允许的工作范围内受伤，像在生产经营活动或者其他劳务活动中受伤，雇主一般就得给受伤工人赔偿。比如说，雇主让工人搭建脚手架，工人在搭建过程中受伤了，雇主就有赔偿的责任。
但要是工人自己有过错，像不按操作流程来，违规瞎操作，那工人自己也得根据过错大小担责。举个例子，工人明明知道不戴安全帽有危险，却偏不戴，结果被掉落的东西砸伤，这种情况下雇主的责任就可能会减轻。
要是工人受伤是因为第三人的行为，那工人可以找第三人要求赔偿，也可以让雇主先给补偿。雇主补偿之后，还能找第三人把这笔钱要回来。
还有一种情况，要是工地存在违法转包、分包的事儿，那违法转包、分包的单位就得和雇主一起对工人的受伤负责。
给大家提个实用建议，工人上岗前一定要接受正规的安全培训，严格遵守操作规范，保护好自己。雇主呢，要给工人提供安全的工作环境和必要的防护设备。要是真出了事，双方先协商解决，要是协商不成，就赶紧找法律途径，维护自己的合法权益。

1、工人在工地受伤，通常雇主得担责。按照法律规定，要是个人之间有劳务关系，提供劳务的一方在干活时受了伤，双方得按各自过错来分担责任。要是工人是在雇主安排的工作里受的伤，雇主一般要赔偿。这里说的雇主安排的工作，就是雇主允许或者指示去做的生产经营活动或者其他劳务活儿。
2、要是工人自己有过错，像没按操作规范施工、违规操作等，那工人自己也得根据过错大小承担一部分责任。打个比方，工人明知道有危险还不采取必要的安全措施，结果受伤了，这种情况下雇主的责任可能就会减轻。
3、要是工人受伤是第三人造成的，工人既可以找第三人要求赔偿，也能找雇主补偿。雇主补偿之后，可以再找第三人把钱要回来。
4、要是工地施工存在违法转包、分包的情况，那些违法转包、分包的单位可能要和雇主一起承担赔偿责任。