工伤员工不返岗工作要怎么解决

工伤员工不返岗工作，可按以下步骤解决：
先核实医疗期。按照《工伤保险条例》，员工受工伤有停工留薪期，期间能暂停工作接受治疗。企业要查看员工诊断证明、病历等资料，确定停工留薪期是否结束。
要是停工留薪期已满但还在医疗期，企业可书面通知员工到指定医院做劳动能力鉴定，让其提供相关证明。鉴定后若员工有工作能力却不返岗，企业要和员工沟通，了解不返岗原因。
若员工因合理原因无法返岗，像需继续康复治疗等，企业可和员工协商调整岗位或安排合适工作。若员工无正当理由不返岗，企业可给员工送达书面返岗通知，明确要求其在规定时间返岗，还要告知逾期不返岗的后果。
若员工收到通知后还是不返岗，且严重违反公司规章制度，企业可依据《劳动合同法》，提前通知工会后，解除与该员工的劳动合同，且不用支付经济补偿。

工伤员工不返岗工作，可按下面的步骤来处理。
第一步得核实医疗期。按照《工伤保险条例》规定，员工受工伤是有停工留薪期的，这段时间员工可以暂停工作去治疗。企业要看看员工的诊断证明、病历这些资料，确定停工留薪期有没有结束。
要是停工留薪期过了，但还在医疗期内，企业能书面通知员工到指定医院做劳动能力鉴定，让员工提供相关证明。鉴定后要是员工有工作能力却不回岗位，企业得和员工沟通，了解为啥不愿意返岗。
如果员工是因为合理原因不能返岗，像需要接着做康复治疗等，企业可以跟员工商量，调整工作岗位或者安排合适的工作。要是员工没有正当理由就不回来上班，企业可以给员工发书面返岗通知，明确告诉员工要在规定时间回岗，还要说明逾期不回来的后果。
要是员工收到通知后还是不返岗，并且这种行为严重违反了公司规章制度，企业就能依据《劳动合同法》，提前通知工会之后，和这个员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
这里要注意，企业在处理过程中一定要按规定操作，保留好相关证据，避免后续产生不必要的法律纠纷。

工伤员工不返岗是企业常遇到的难题，从法律角度该如何妥善解决呢？
先来说说核实医疗期这一步。根据《工伤保险条例》，员工受工伤后是有停工留薪期的，这个期间员工能安心暂停工作接受治疗。企业要好好查看员工的诊断证明、病历这些资料，搞清楚员工的停工留薪期有没有结束。这就像是一场考试，得先知道考试时间到没到。
要是停工留薪期过了但还在医疗期内，企业可以书面通知员工去指定医院做劳动能力鉴定，并且让员工提供相关证明。要是鉴定后发现员工能工作却不回来，企业就得和员工好好沟通，了解他们心里咋想的。
如果员工是因为合理原因不能返岗，比如还得继续康复治疗，企业可以和员工商量着调整一下工作岗位，或者安排点轻松合适的活。但要是员工没啥正当理由就是不回来，企业就可以给员工发书面返岗通知，明确告诉员工啥时候必须回来上班，还得说清楚不按时回来会有啥后果。这就好比给员工划了个“红线”，让他们心里有数。
要是员工收到通知还是不回来，严重违反了公司的规章制度，企业就可以依据《劳动合同法》，提前和工会打个招呼，然后解除和这个员工的劳动合同，而且不用给经济补偿。这么做不是为了故意难为员工，而是维护企业的正常运营秩序。企业遇到这种情况别慌，按法律步骤来做事，就能解决好问题。

1、遇到工伤员工不回岗位工作的情况，可按下面办法解决。先弄清楚员工的医疗期。按照《工伤保险条例》规定，员工受了工伤会有停工留薪期，在这段时间里，员工能暂时不工作，安心接受治疗。企业要查看员工的诊断证明、病历这些材料，确认停工留薪期是不是结束了。
2、要是停工留薪期结束了，但医疗期还没结束，企业可以书面通知员工到指定医院做劳动能力鉴定，让他们拿出相关证明材料。如果鉴定后发现员工能工作却不回岗，企业要和员工沟通，了解他们不回来工作的原因。
3、如果员工是因为合理的原因没办法回岗，像还需要康复治疗这类，企业可以和员工商量，给他们调整工作岗位或者安排合适的工作。但要是员工没有正当理由就不回岗，企业可以给他们发书面返岗通知，明确要求他们在规定时间内回到岗位工作，并且告诉他们不按时回来会有什么后果。
4、要是员工收到通知后还是不回来，这就属于严重违反公司规章制度了。这种情况下，企业能依据《劳动合同法》，提前通知工会，然后和这个员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。