非全日制合同是否可进行绩效考核

非全日制合同是能开展绩效考核的。非全日制用工通俗来讲，就是按小时算工钱，员工在同一家单位干活，平均每天工作不超过四小时，每周加起来工作时间不超过二十四小时。
在法律上，并没有哪条规定不许单位对非全日制员工搞绩效考核。单位和员工可以在非全日制用工的合同里，把绩效考核的事儿写清楚。绩效考核是个有用的管理办法，能让单位清楚员工工作干得咋样，成果如何，还能激励员工把活儿干得又快又好。
但单位在做绩效考核的时候，得遵守法律规定。考核标准得明明白白、合情合理，还能具体量化，不能随便弄些不合理的指标来坑员工。而且，考核结果得跟工资啥的合理关联起来。要是因为考核不达标要降工资，得按合同和法律来，不能低于当地规定的非全日制用工每小时最低工资。
要是单位违反了这些规定，员工也别害怕，有合法的办法维护自己的权益。比如可以先和单位好好沟通，把问题说清楚。要是沟通没用，还能找劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁。总之，员工要知道自己的权利，遇到事儿用法律武器保护自己。