工伤认定失败，怎样让公司进行赔偿

工伤认定失败后，想让公司赔偿可这么操作：
先回顾工伤认定过程，看有无证据不足或认定程序有误的状况。要是存在这种情况，可在收到工伤认定结论之日起规定时间内，向上一级社保行政部门申请行政复议，或者向法院提起行政诉讼，重新争取工伤认定。
若确定无法认定为工伤，但损害是公司在工作过程中有过错导致的，可依据民法典中侵权责任相关规定，提起民事侵权赔偿诉讼。要收集能证明公司有过错、自身受损害、过错与损害有因果关系的证据，像劳动合同、工作记录、医疗诊断证明、现场证人证言等。
接着和公司协商，明确指出公司过错和应承担的赔偿责任，提出合理赔偿要求，争取达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中协调，促使双方达成赔偿协议。要是调解也解决不了问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。

要是工伤认定失败了，想让公司赔偿可以这么做。先好好回顾下工伤认定的整个过程，看看是不是存在证据不够或者认定程序有问题的情况。要是有这种情况，在收到工伤认定结论之后的规定时间里，能向上一级社保行政部门申请行政复议，或者直接去法院提起行政诉讼，重新争取把工伤认定下来。
要是确定没办法认定为工伤，但伤害是因为公司在工作过程中有过错造成的，那就可以依据《民法典》里侵权责任的相关规定，去法院提起民事侵权赔偿诉讼。这时候得收集一些证据，来证明公司有过错、自己受到了损害，以及过错和损害之间存在因果关系。像劳动合同、工作记录、医疗诊断证明、现场证人的证言等，都可以作为证据。
收集到证据之后，就可以和公司协商。跟公司明确指出它的过错，以及应该承担的赔偿责任，提出合理的赔偿要求，争取和公司达成赔偿协议。要是协商不成，还能向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会在中间帮忙协调，促使双方达成赔偿协议。要是调解也解决不了问题，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，最后由法院来作出判决。

当工伤认定失败后，若想让公司进行赔偿，有一系列可行办法。
要是工伤认定没通过，先仔细查看认定流程，瞧瞧是不是存在证据不够的状况，或者认定程序有没有问题。要是发现有这类情况，在收到工伤认定结论的规定时间里，能向上一级社保行政部门申请行政复议，也可以去法院提起行政诉讼，再次尝试争取认定为工伤。
要是确定没办法认定成工伤，但伤害确实是公司在工作里有过错造成的，依据民法典里侵权责任的相关规定，可以提起民事侵权赔偿诉讼。得收集能证明公司有过错、自己受到了伤害，并且过错和伤害之间有关系的证据，像劳动合同、工作记录、医疗诊断证明、现场证人说的话等。
要主动去和公司协商，明确告诉公司它的过错在哪里，以及应该承担的赔偿责任，提出合理的赔偿要求，尽量和公司达成赔偿协议。要是协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会从中协调，帮着双方达成赔偿的协议。要是调解也不管用，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，让法院公正判决。
法律建议：在整个过程中，要及时保存各种证据，并且严格按照法律规定的时间和程序办事，避免错过维权的时机。

1、要是工伤认定没通过，想让公司赔偿，可以这么做。先仔细查看工伤认定的整个过程，瞧瞧是不是存在证据不够或者认定程序有问题的状况。要是有这种情况，能在收到工伤认定结果那天起的规定时间内，向更高级别的社保行政部门申请行政复议，或者到法院去提起行政诉讼，重新去争取认定为工伤。
2、要是确定没办法认定成工伤，但伤害是因为公司在工作里有过错造成的，那就可以按照民法典里关于侵权责任的相关规定，去法院提起民事侵权赔偿的诉讼。这就需要收集能证明公司有错、自己受到了伤害，而且公司的过错和自己受的伤害之间有联系的证据，像劳动合同、工作记录、医院的诊断证明、现场证人的证言等。
3、和公司坐下来谈一谈，清楚地指出公司错在哪，该承担什么样的赔偿责任，然后提出合理的赔偿要求，争取和公司达成赔偿协议。要是和公司谈不拢，就可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会在中间帮忙协调，让双方达成赔偿协议。要是调解还是解决不了问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉，由法院来依法判决。