工伤赔偿里单位要出的是哪笔费用

工伤赔偿中，用人单位承担多方面费用。
治疗工伤期间，工资福利由用人单位按月支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，一般不超十二个月。伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
五级、六级伤残职工的伤残津贴由用人单位按月支付。五级、六级工伤职工保留劳动关系，但难以安排工作的，用人单位依据伤残等级发放伤残津贴，按本人工资一定比例执行。
终止或解除劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定，目的是补偿工伤职工因工伤影响的就业能力。
用人单位承担这些费用是法定义务，能保障工伤职工合法权益，让其受伤后的生活和工作妥善安置。工伤职工遇到赔偿问题，要及时与单位沟通协商。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。同时，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，以便维护自身权益。

在工伤赔偿里，用人单位要承担不少方面的费用。
首先是治疗工伤期间的工资福利，这得由用人单位按月支付。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变。一般来说，这个停工留薪期不超过十二个月。不过要是伤情严重或者有特殊情况，经过确认之后也能适当延长。
要是职工受工伤后被鉴定为五级、六级伤残，他们按月领取的伤残津贴也由用人单位来支付。五级、六级工伤职工会保留和单位的劳动关系，但单位可能难以给他们安排合适工作，这时候用人单位就得按照伤残等级，依据规定按本人工资的一定比例发放伤残津贴。
另外，如果劳动关系终止或者解除，用人单位还得支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府规定。这笔钱是为了补偿工伤职工因为工伤而受到影响的就业能力。
用人单位承担这些费用是法律规定他们必须做的。这么做能保障工伤职工的合法权益，让他们受伤之后，生活和工作能有个妥善的安排。

在工伤赔偿这件事上，用人单位有着不可推卸的责任，需要承担多方面的费用。
先说治疗工伤期间的工资福利。在职工治疗工伤期间，用人单位得按月给职工发工资福利。在停工留薪期内，职工原本该有的工资和福利待遇是不会变的。通常这个停工留薪期不会超过十二个月，但要是职工伤情严重或者情况比较特殊，经过相关部门确认，是可以适当延长的。这就好比职工在受伤治病期间，生活不会因为没了收入而陷入困境，用人单位得保障他们的基本生活。
对于五级、六级伤残的职工，用人单位还得按月给他们发伤残津贴。五级、六级工伤职工虽然保留着劳动关系，但有时候单位很难给他们安排合适的工作。这时候，用人单位就得按照伤残等级，依据规定按职工本人工资的一定比例，给职工发放伤残津贴。
要是劳动关系终止或者解除了，用人单位还得支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府来规定。这个补助金是为了补偿工伤职工因为受伤，就业能力受到了影响。
用人单位承担这些费用，这是法律规定他们必须做的事。这么做能保障工伤职工的合法权益，让他们受伤之后，生活和工作都能得到妥善的安排。
给用人单位的法律建议是，一定要按照法律规定，及时、足额地支付这些费用，不然可能会面临法律纠纷，给自己带来不必要的麻烦。给工伤职工的建议是，如果用人单位没有履行义务，要及时通过合法途径维护自己的权益。

1、在工伤赔偿这件事上，用人单位得承担不少费用。职工治疗工伤期间，工资福利还得由单位按月给。在停工留薪期内，职工原本能拿到手的工资福利不会变。不过这个阶段一般不会超过十二个月，要是职工伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过确认后可以适当延长。
2、五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴，也是由用人单位来给。这两级工伤职工虽然保留着和单位的劳动关系，但单位可能很难给他们安排合适的工作，这时单位就得按照伤残等级，给职工发伤残津贴。具体标准是按照职工本人工资的一定比例来执行。
3、要是职工和单位终止或者解除了劳动关系，单位还得支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府来定。这么做也是为了补偿工伤职工因为受伤，就业能力受到影响的损失。
用人单位承担这些费用，这可是他们法定的义务。这样能保障工伤职工的合法权益，让他们受伤之后，生活和工作都能有个妥善的安排。随着社会发展和法律体系完善，之后可能会对用人单位在工伤赔偿方面的责任有更明确细致的规定，以更好地保护劳动者权益。