无劳动合同遇工伤，老板不赔怎么搞

在没有劳动合同的情况下遭遇工伤，老板还不愿意赔偿，劳动者可通过以下途径维权。
第一步是明确劳动关系。即便没有签订劳动合同，也能通过一些证据来证明事实劳动关系的存在。像工资发放的记录、工作证、考勤表，还有其他同事的证言等，这些都能成为有力证据。要是和老板在劳动关系上有争议，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，让他们来确定你和老板之间存在劳动关系。
接下来是申请工伤认定。等劳动关系确定好了，从工伤发生那天开始，你就可以向社会保险行政部门提交工伤认定申请了。申请时得准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。
然后是劳动能力鉴定。等伤情稳定了，要是身体有残疾，影响到劳动能力了，就可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，让他们确定伤残等级，这关系到后续的赔偿数额。
最后就是索赔。要是老板还是不愿意赔偿，你有两个办法。一是向劳动监察部门反映情况，他们有权要求老板支付该给的费用。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院判决老板进行赔偿。
建议劳动者平时要注意保留和工作相关的证据，遇到问题及时咨询专业人士，维护自己的合法权益。