公司不签合同缺社保，怎样去走劳动仲裁

公司不签劳动合同还不缴纳社保，劳动者可申请劳动仲裁维权，步骤如下：
先收集证据，这很关键。能证明劳动关系的材料有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，准备好证明公司未签合同和未缴纳社保的证据，比如工资条上无社保扣除项目。
然后，去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书，内容包括劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人姓名和住所。
仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方并安排开庭时间。
开庭时，当事人要按时参加。仲裁庭会听取双方陈述和辩论，调查事实。劳动者要清晰阐述诉求和理由，提供证据支持。
最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若劳动者胜诉，公司需按裁决履行义务，如支付双倍工资、补缴社保等。若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
另外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者要在规定时间内维护自身权益。

公司不跟劳动者签劳动合同，还不给缴纳社保，碰到这种情况，劳动者可以按下面的步骤申请劳动仲裁。
第一步是收集证据，这一步特别关键。能证明咱和公司存在劳动关系的材料有不少，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，要是有同事给作证也行。另外，咱还得准备证明公司没签合同、没交社保的证据，比如工资条上没有社保扣除的项目。
收集好证据后，就可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。去的时候要提交一份仲裁申请书，里面得写上劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求，还有请求所依据的事实和理由，证据和证据来源也得写清楚，证人的姓名和住所也别落下。
仲裁委员会收到申请后，会在规定时间里决定是否受理。要是受理了，就会通知双方，还会安排开庭时间。
到了开庭的时候，当事人一定要按时参加。仲裁庭会听双方陈述、辩论，调查事实。这时候劳动者要把自己的诉求和理由讲清楚，并且拿出证据来。
最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。如果劳动者胜诉了，公司就得按照裁决履行义务，比如支付双倍工资、补缴社保。要是公司不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
这里要提醒大家，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，时效期间是一年，一定要在规定时间内维护好自己的权益。

公司不签劳动合同还不给员工缴纳社保，这可是严重侵犯劳动者权益的事儿。劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，下面来详细说说具体步骤。
第一步得收集证据。这就好比上战场得带上武器，证据就是咱们维权的有力武器。能证明你和公司存在劳动关系的东西有不少，像工资支付的记录、工作证、考勤记录，甚至同事的证言都可以。另外，还得准备好能证明公司没签合同、没交社保的证据，比如工资条上没有社保扣除项目，这就是很好的证明。
然后就可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。去的时候要带上仲裁申请书，里面得写清楚你和公司的基本信息，你仲裁想要达到的目的，还有相关的事实和理由。同时，把证据和证据来源写明白，证人的姓名和住所也不能落下。
仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，就会通知双方，还会安排开庭时间。
到了开庭那天，双方都要按时参加。仲裁庭会听双方陈述和辩论，仔细调查事实。这时候劳动者要把自己的诉求和理由说清楚，并且拿出证据来支持自己。
最后，仲裁庭会根据审理情况做出裁决。要是劳动者胜诉了，公司就得按照裁决履行义务，比如支付双倍工资、补缴社保等。要是公司耍赖不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
这里要提醒大家，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，时效期间是一年，一定要在规定时间内维护自己的权益。

员工遇到公司不签合同、不给交社保的情况，想通过劳动仲裁维权，可以这么做。
1、收集证据很关键。能证明你和公司存在劳动关系的东西有不少，比如工资发放的凭证或者记录、工作证，还有考勤表、同事给你做的证明等。也要准备好能体现公司没签合同、没交社保的证据，像工资条上没扣社保钱这类。
2、去当地专门处理劳动争议的仲裁委员会申请仲裁。得交一份仲裁申请书，里面要写清楚你和公司的基本信息，你希望仲裁解决什么事情，有什么事实和理由，还有你提交的证据是啥、从哪儿来的，以及证人的名字和住址。
3、仲裁委员会拿到申请后，会在规定时间里决定要不要受理。要是受理了，就会通知双方，并确定开庭时间。
4、到了开庭时间，双方都要按时参加。仲裁庭会听你们说话、辩论，然后调查事实情况。员工得把自己的要求和理由说清楚，还得用证据来支撑。
5、仲裁庭会根据审理结果做出裁决。要是员工赢了，公司就得按照裁决的内容办事，比如给员工双倍工资、补缴社保等。要是公司不履行，员工可以去法院申请强制让公司执行。
这里要提醒一下，员工申请仲裁是有时间限制的，是一年。大家得在这个时间内积极维护自己的合法权益。