工伤职工未出勤，项目部大干奖金给不给

工伤职工没出勤时，项目部大干奖金发不发，得具体情况具体分析。从法律层面讲，按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停下工作接受治疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利是不能变的，单位得每个月按时支付。这里说的“原工资福利待遇”，一般就是正常上班时的工资组成部分，像基本工资、岗位工资这些，通常都不会受影响。
不过，大干奖金是不是算在“原工资福利待遇”里面，就不太好说了。要是这个奖金是为了鼓励员工在项目大干阶段好好干活，根据员工正常出勤和工作成果发的，而且单位也有明确规定，没出勤的人就拿不到这个奖金，那工伤职工没出勤，可能就领不到大干奖金。
但要是这个奖金本来就是工资里固定的一部分，和出不出勤、工作表现没关系，是常规的工资福利，那就算工伤职工没出勤，也应该发这笔奖金。
给工伤职工支个招，先去看看单位的薪酬制度和奖金发放规定。要是规定说得不清楚，或者和单位在奖金问题上有分歧，那就先和单位好好商量。要是商量不通，还能找劳动争议调解仲裁机构，申请调解或者仲裁，这样就能保护自己应有的合法权益啦。